辞职后，老板提出升职加薪挽留你，你会怎么选择？
朋友定子在公司工作了3年。我不知道到哪里，说这是公司准备选择员工经理。心脏充满了，我想这么多年的努力工作，我可以看到它，我可以给她一个半时间，推广她，谁没有准备申请信息，而公司突然空中突然空英，没有这是晋升为部门经理。祝空洞，定子的职业生涯已经进入瓶颈，两天前，平静提交了向领导者的辞职。这认为它可以顺利留下，并开始准备下一份工作，老板突然占据了30％的薪水。
它留下还是留下来了？定子夹在冥想中。我已经听了一个词“你被剥夺并借来了，你的妻子不仅仅是不愿意，而且立即去厨房给你喝鸡汤。你敢喝吗？”如果你离开，什么将等待定子？带老板支付老板，你不应该留下来吗？过来解密答案，它很有用其次，我会离开帖子并留下来，你猜到了什么？即使你别无选择，只有离开，有些人仍然会有一个心跳，例如公司的怀旧者。通过这种方式，各种扭曲和纠结，然后通过领导，利用诱惑的感觉，人们离开了人们。那么，你如何提到那些离开最后一个剩下的人？
我被迫辞职。了解技术目录，负责整个研发部门，后来由于公司的内部消费，也有一个令人振奋的是延伸给他的橄榄枝。他没有伸展它，然后对老板辞职。在那之后，老板一直在寻找他吃，聊天和泪水，留下他，承诺给他一年的薪水增加，主任在情感上，老板通常是一般的，但它仍然是一般的到位。所以他推出了优惠，后来招募了一个技术的人。因此，另一方来了一个月，他被带领偷列，他成了他的头，他致力于无助，因为体面，没有主动提案辞职。
被说服。我之前遇到过同行，因为辞职就像领导者一样，我让他因老板而吃两次。我希望他会离开，同样柔软，他真诚地印象深刻，所以有机会推动另一边，更专注于原来的原来的工作。他没有想到的是，只有三个月，老板聘请了一个新的规划总监以说服它以含糊不清的原因.在阅读这两个故事后，我忍不住感受到心脏，这些领导人太脾气。从上面的两层故事中，我们可以找到一项规则：领导者在他们的服务期间招募了新人。这是一套典型的领导者，你找到了一个合适的人在工作期间更换你。所以，不要被领导人所欺骗。兔子不吃织造草，因为它会离开，让我们走吧。
