Question

面试中最不能犯的错误都有什么？

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Answer 1

在毕业季的时候，大多数的学生都开始踏入社会，去寻找自己心仪的工作，那么在寻找工作的过程中必不可少的一个环节就是面试在面试的时候也是考察我们整体素质的时候，比如说我们说话的流畅度或者是我们自己个人的逻辑思维能力。以及个人之前的工作经验，都有可能会在面试中被问到，那么我们就需要做好准备，避免一些错误的发生。

1.注意礼貌。

在面试的时候我们一定要保持自己的礼貌和礼仪，比如说在进面试教室的时候一定要先敲门，然后对于面试官的提问我们需要及时的表示感谢，而且在面试中如果自己不讲礼仪或者是礼貌，很有可能会导致面试官对我们的印象不太好，从而会影响我们的面试结果。

2.以一种自信的姿态来应对面试。

在面试的时候就是展现自我能力的时候，如果我们以一种自白自卑或者是逃避的心态来应对，面试很有可能会让面试官认为我们的能力不行，或者是我们没有能力去做好我们自己的事情，连表达也不能，那么我们就需要以一种自信的姿态来应对面试，把握住自己的优势和优点，展现出自己过人的一面。

3.学会抓住关键点。

在面试的过程中，面试官肯定会问我们一些个人的问题，那么我们需要诚实回答，但是同时我们也应该随机应变，比如说有的时候问题太长的话，我们往往抓不住关键点，所以我们需要在听问题的时候要抓住一些关键词，特别是在回答的时候，也需要说一些关键词，比如说自己的性格方面的特点以及自己的优势和特长，在哪里最好以一种简洁的词来概括出来，这样别人能够记得更牢，同时印象也会好。

Answer 2

1、简历夸大或数据不实 
有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。
2、带着“跟班”来面试
有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。

Answer 3

1、询问招聘人数。最明显的问题是“你们录用几个人？”对招聘单位来说，招几个都是招，关键的不在于招聘多少人，而在于你是否具备足够的竞争力，如果自己是女性，不要询问找不招聘女性，这是对自己缺乏自信的表现。

2、急问待遇。有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。

3、说有熟人。面试的时候着急套近乎，表示认识对方公司的某某、和对方公司的某某是朋友，并且关系很好等，这些话会使面试官反感。如果你说的人是面试官的领导，面试官会觉得你在给他施压；如果H面试官和你提到的人的关系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面试不通过。

4、超出范围。例如，在面试结束时，面试官会问求职者是否有问题问他，如果你问对方公司规模有多大、未来五年或者十年的发展计划是什么等等这些问题，这会让HR感到厌烦，HR甚至会想：哪里有这么多问题？你是来找工作的吗？不会是来调查情况的吧？这是因为求职者没有把自己放在合适的位置上，询问的问题超出了求职者应该问的范围。

5、不合逻辑。如果面试时面试官让你介绍一下自己失败的经历，如果你说你记不得失败的经历或者不曾失败，逻辑上是讲不通的。如果面试官问你有什么优缺点，你说自己什么工作都可以胜任，这也是不符合实际的。

Answer 4

只说我觉得、我认为、我想要，没有呈现出你对这家公司的了解，只着眼实际福利，把过去公司的坏经验抖出来，在面试的时候，这4种错误是最不能犯的。

Answer 5

面试当中最不能犯的错误就是在面试过程中不注意自己的礼貌，总是会夸大自己的行为，把一些没有拥有的技能强加在自己的身上，提前不做准备，在面试的时候迟到。