Question

新员工入职前，该说清楚什么事情？





Answer 1

员工和公司之间从来都是一个互相选择的关系，只有双方都满意了，员工才能够入职到这个公司中。不过在公司决定录用这个员工之前，应该告知员工最基本的信息，比如说工作时间、休息时间，以及员工们最关心的薪资是如何构成的。将这些事情提前告知员工，以防后续双方产生什么样的经济纠纷，避免不必要的麻烦。

入职前需要询问的问题

在面试的过程当中，一般面试者就会问HR一些比较基本的问题。比如说公司的主要经营模式是什么，假如自己来到这个公司有哪些需要做的工作？具体每一天的工作时间是多久，如果碰到加班的情况，应该怎么样去计算加班费。薪资的构成方式是固定的还是底薪和绩效相结合的方式，如果有绩效的话，绩效的具体算法是什么等等。不要嫌弃面试者问的太多，这也是为了个人的权益考虑。

员工和公司应该是双赢的结合

对于任何一个面试者来说，肯定都希望自己能够找到一份心仪的工作，只有这样，呆在这家公司当中才会非常的顺心。而对于公司来说，花费时间面试该员工，并且让该员工入职，肯定也是希望双方能够建立起好的雇佣关系。让员工在自己的公司当中能够为自己创造价值，这样才是双赢的结合模式。

不要浪费彼此的时间

因此，在员工入职之前的话一定要将员工感兴趣的事情清楚明白地告诉员工，不要让员工产生什么歧义。假如到了发工资的那一天，才发现有不对的地方，或者是入职了一段时间员工发现和公司所说的不一样，此时员工再提出离职，这样对双方都是一种很大的损失，浪费了彼此的时间，希望大家在工作之前都要考虑清楚。

Answer 2

首先就是要将公司规章制度，告诉给这个新员工，同时在入职之前一定要告诉这个员工的工作准则，然后也应该告诉他工作内容，也应该告诉他薪资待遇，还有就是上下班的时间。

Answer 3

首先应该说清楚休假政策，工资政策以及其他的情况，一定要说清楚自己的工作内容以及奖罚制度。

Answer 4

必须要向对方说明自己对工作的期望，对工资的期望，这样就可以避免许多矛盾。