5问法则是哪个五问
展开全部
“五问”具体是指:本阶段做了什么工作?采取了什么工作措施?有什么工作成效?有什么不足之处?下一阶段有什么工作计划?
实施的目的是鼓励机关干部主动开展工作,做好计划和总结,并分析工作中取的成绩和不足,形成计划、措施、成绩、不足、总结的工作链,为检查考核提供了客观标准。实施“五问工作法”以来,醴陵市纪检监察工作取得了显著成效。
实责任强担当
通过践行“五问工作法”,强化党员干部责任意识、担当精神,有效纯洁了党员干部队伍。严明责任。“五问工作法”要求工作有系统性、针对性,使工作开展更有计划、有秩序,解决了以往责任不清、任务不明等问题。
严格履责。“五问工作法”将责任细分到每个干部,促使人人肩上有担子,个个身上有压力,解决了消极应付、推诿扯皮等问题。三是严肃问责。“五问工作法”要求对不作为、缓作为、乱作为现象进行问责,努力让“为官不为”者无所遁形、没有市场。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询