Question

您好上次采纳了您的回答，但是我没大懂。

我的合同还有不满一个月到期，但目前仍未得到任何通知，公司会不会等合同到期直接通知我终止了？您回答的这条信息我属于哪个？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 1

您好：
合同到期了，除了用人单位或者劳动者提出解除劳动关系，否则劳动关系自动顺延，且用人单位应当与您签订书面劳动合同。
为了规避“经济补偿”，很多用人单位以各种方式，要求劳动者自动提出“离职”，若自动离职，则劳动者无权请求经济补偿，即“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”
建议，直接和用人单位商谈“续签”事宜，若用人单位表示拒绝，您可申请仲裁，对仲裁不服，可起诉至法院。

有什么其他法律问题，欢迎追问！

若有帮助，请采纳！

追问

谢谢，我的合同签的是2011.03.21-2013.03.21，今天是2013年2月26日，单位没给我任何形式的任何通知。因为公司效益不好已经由原来的4000人裁减到现在的不足1000人，对于是否续签合同我不是很在意，我担心单位在合同到期时候直接告诉我合同终结，也不给我补偿。之前有知道的老师告诉我单位可以在合同到期的任何时间通知我，是这样吗？

追答

您好：
单位如果违法劳动合同法的规定，终止与劳动者的劳动关系，则用人单位需要承担支付二倍经济补偿金的法律责任。
单位应依法在合同到期前30天告知您，且依照法律规定支付您响应的经济补偿金1个月，违法法律则为2个月。
知道的老师说的没错，“之前有知道的老师告诉我单位可以在合同到期的任何时间通知我”，用人单位当让“可以”这么做，但是需要承担相应的法律责任。

望采纳。

追问

如果他给我续签合同，我如果不同意的话能拿到补偿吗

追答

您好：
这就属于“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”情形。
您试想一下，若用人单位以原有或者更高的经济报酬雇佣您，则您还是拒绝了，那法律还判“经济补偿金”那不是对用人单位不公平了，是吧。
若您实在不想干了，建议与用人单位协商解除劳动关系，别自动离职或者擅自离职。则不牵涉赔偿等问题。

Answer 2

如果公司向终止劳动合同，需在合同到期前30天告知你，（如果合同明确提前通知你的日期除外）否则合同自动顺延，

Answer 3

属于44条第1项

追问

那我的情况可以得到2个月的补偿。谢谢这回明白了

追答

望采纳。