协调劳动关系三方机制中的三方是指
三方机制可以表述为，政府、雇主及雇主组织、工人及工会组织三方之间。
协调劳动关系三方机制，简称为三方机制，是市场经济国家处理社会关系和劳资关系的一种重要机制和通行做法。
根据国际劳工组织相关国际劳工公约和建议书阐述，三方机制可以表述为，政府、雇主及雇主组织、工人及工会组织三方之间，通过相关组织机构和程序规则，就有关立法、经济与社会政策的制定、劳动关系调整及与之相关重大问题的解决，相互沟通，平等交涉，共商对策，合作共事的交往活动。
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三方机制的内涵是：
（1）三方机制的主体是政府、雇主组织和工会组织，三方机制是其主体有组织、有目的的共同行为；
（2）参与协商的三方法律地位平等，通过平等协商、谈判及各种表达方式和合作手段来维护各方利益，履行各自职责，实现各自目的；
（3）三方协商的基本目的是促进三方的相互了解和良好合作，维护劳动秩序，稳定劳动关系，促进经济发展，改善劳动条件和提高生活水平。
三方即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。具体如下：
1、政府代表。工会法中明确规定政府劳动行政部门是政府的代表。一直以来，我国参加国际劳工大会的政府代表也是劳动行政部门。由此可以看出，劳动关系三方代表中政府代表应该由政府劳动行政部门担任。
2、企业组织代表。随着新建企业的迅猛发展，企业所有制形式呈现多元化，企业组织形式也呈现多元化，民间的商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等相继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业方代表。
3、职工代表。由于三方机制是协商劳动关系方面的重大问题，它超出了具体企业的范围。因此，代表职工参加三方机制的是各级总工会。
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三方协商机制的意义
用三方协商机制来体现对更高层次上的劳动关系协调作用，促进各方利益主本的相对一致性，以达到三方共同利益和目标的实现。
当三方协商机制的作用发挥出来的时候，它会积极引导双方更好地实现其签订的集体合同和协议，会指导帮助企业双方更好地通过协调机制来达到双方的目标。从这个意义上讲，建立有中国特色的劳动关系三方协商机制是我国社会主义发展的必然要求。
参考资料来源：百度百科-劳动关系三方原则
参考资料来源：百度百科-三方机制
仲裁委员会、劳动者、用人单位。
三方在协调劳动关系中，应依据事实和法律，做到合法、公正、及时，三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持，三方应在遵守国家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
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协调劳动关系注意事项：
双赢策略。在工资集体协商过程中，从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益。
推进策略。在工资集体协商中，若劳动力市场求大于供，根据物以稀为贵的交易原则，可抬高要求，节节推进，主动提出提升薪酬待遇的要求。
退让策略。若劳动力市场供大于求，本企事业经济效益不低下，职工协商代表宜采取退让策略，换取未来的回报，坚守策略。若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高。
参考资料来源：百度百科-劳动关系三方协调机制
