入职要求提供上家公司薪资证明，可以提出拒绝吗？
对于求职者而言，可能几轮面试都过了，甚至offer都拿到了，但最后却载在这「背景调查」。站在HR招聘的角度上，理论上应该对每个即将入职的员工进行背景调查。但大部分企业只对关键的核心岗位和中高层管理岗进行背景调查。因为信息不对称，单凭简历和面试可能无法满足更深层次的了解，故背景调查成为招聘HR的筛选合格人才的工具之一。
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但有的背景调查的打开方式，却令人不禁吐槽：怎么这么奇葩？朋友小雅在群里吐槽，说她在面试后，感觉录取机会不大，隔天就接到HR的电话，但对方并没有任何面试通过或录取的明确通知，一直在套她上一家的薪资水平和薪酬结构。甚至要求提供工资流水的银行证明。这令她十分气愤，既然还没有明确双方的关系，那就有权利拒绝这种涉及隐私的背调。而且这样令自己感觉到不被信任，既然诚意上不是一致的，那彼此就无话可说了。于是她放弃了这个岗位。
背景调查要求提供工资流水证明，合理吗？
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实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。特别是新员工入职没多长时间，和新公司的感情和信任还未完全建立，这个时候公司提出要看这个，要求是比较越线的。
其次，新员工过往的收入和现在新公司给的薪资待遇水平，参考意义不大。有人会说，这种背调有必要，因为你不知道求职者的真实价值和水平，又担心对方虚报薪酬。最后，管理规范的公司基本都有各个岗位的工资标准。一家企业应该以市场以及自身的实际情况，给予员工薪酬标准。而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准，而是以对方上一任工作薪酬为标准，这样的企业工资再高也不要去，没有格局，反而只会剥削员工。
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前程无忧求职锦囊
HR要求提供薪资证明，要给吗？
