入职要求提供上家公司薪资证明,可以提出拒绝吗?
对于求职者而言,可能几轮面试都过了,甚至offer都拿到了,但最后却载在这「背景调查」。站在HR招聘的角度上,理论上应该对每个即将入职的员工进行背景调查。但大部分企业只对关键的核心岗位和中高层管理岗进行背景调查。因为信息不对称,单凭简历和面试可能无法满足更深层次的了解,故背景调查成为招聘HR的筛选合格人才的工具之一。
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但有的背景调查的打开方式,却令人不禁吐槽:怎么这么奇葩?朋友小雅在群里吐槽,说她在面试后,感觉录取机会不大,隔天就接到HR的电话,但对方并没有任何面试通过或录取的明确通知,一直在套她上一家的薪资水平和薪酬结构。甚至要求提供工资流水的银行证明。这令她十分气愤,既然还没有明确双方的关系,那就有权利拒绝这种涉及隐私的背调。而且这样令自己感觉到不被信任,既然诚意上不是一致的,那彼此就无话可说了。于是她放弃了这个岗位。
背景调查要求提供工资流水证明,合理吗?
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实际上,企业入职当天或者出offer之前,确实可以让应聘者提供相关资料,但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。首先,工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息,不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。特别是新员工入职没多长时间,和新公司的感情和信任还未完全建立,这个时候公司提出要看这个,要求是比较越线的。
其次,新员工过往的收入和现在新公司给的薪资待遇水平,参考意义不大。有人会说,这种背调有必要,因为你不知道求职者的真实价值和水平,又担心对方虚报薪酬。最后,管理规范的公司基本都有各个岗位的工资标准。一家企业应该以市场以及自身的实际情况,给予员工薪酬标准。而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准,而是以对方上一任工作薪酬为标准,这样的企业工资再高也不要去,没有格局,反而只会剥削员工。
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HR要求提供薪资证明,要给吗?