Question

旷工一天罚三天的工资合法吗？

Answer 1

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失早告外，不得额外扣工资的。

【法律依据】

《闭宽工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失轿睁亮。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

旷工一天罚三天的工资，肯定是不合法的，国家劳动法规定任何链迟桥公司和企业都必须棚猛按照劳动法来遵守，不然就是旦姿违法的。

Answer 3

不合法，旷工一天当天工带源资不予发放，不能扣罚其他工作所得。如果公司制度上有相关规定，制度也扒行悄是春渣不具有合法性的。

Answer 4

合理，应该是这样的呀！不惩罚，要不然大家都去旷工工作怎样进行呀！

Answer 5

对于旷工一档轮圆天罚三天的工资，当然不合法了，桐尺但是每个地区，每个单位有不同的规章制度行塌嗯，也得看人家具体的情况是怎么对待的？