Question

旷工一天罚三天的工资合法吗？

Answer 1

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

旷工一天罚三天的工资，肯定是不合法的，国家劳动法规定任何公司和企业都必须按照劳动法来遵守，不然就是违法的。

Answer 3

不合法，旷工一天当天工资不予发放，不能扣罚其他工作所得。如果公司制度上有相关规定，制度也是不具有合法性的。

Answer 4

合理，应该是这样的呀！不惩罚，要不然大家都去旷工工作怎样进行呀！

Answer 5

对于旷工一天罚三天的工资，当然不合法了，但是每个地区，每个单位有不同的规章制度嗯，也得看人家具体的情况是怎么对待的？