Question

我要辞职，公司不让走，我要自己离职，应注意什么？

我现在的公司，工资待遇很差，工作时间很长，我提交了辞职报告，但是不让我走，我想自己离职，各种保险应该怎样办理？急急急。

Answer 1

建议你再跟公司负责人沟通协调一下，找点实际的理由：例如照顾双亲、结婚或者其他比较不容易被拒绝的理由，再强调一下你辞职的决心。
如果还是不行的话，就建议你保存好当初签订的劳务合同，再把辞呈多递交几份给不同的领导，最好能够保存一份公司给你的不允许辞职的回复函件。
保险的办理需要你们公司财务到社保局办理停止缴纳，然后在你重新找到工作后再次办理续交。

Answer 2

您好，按照法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位的，到期可以离职，不需要单位批准。
离职后可以要求单位办理社保转移手续，单位不办理的，可以起诉。

Answer 3

可以申请劳动仲裁。
首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。
如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。
所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。

Answer 4

你好，亲，找个很好的理由，比如生病，怀孕

Answer 5

易法通解答：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，若你向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后你可离职，但在这期间你应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除劳动合同的15日内为你办理社保转移手续，若公司拒不办理的，你可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。