刚毕业的大学生如何才能更好的就业？
第一步：选择城市
核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
第二步：选行业
最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能。
最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久。一旦选定行业，不要轻易转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累，没有做到一定的职位，没有可以证明的业绩和履历，很难找到好的工作机会。所以，第一份工作的行业选择尤为重要。
第三步：选公司
公司不一定要大，在一家超大规模公司，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然学东西，但由于工作职责划分过于清晰，受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会又多。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人总想，我生活在北京上海杭州，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的，因为它自身也承担很多。在好的城市，生活成本高，但机会也多。
第四步：选老板
入对行，跟对人。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得追随的老板，是个人前途的保证。第一：信守承诺。第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明，而是他这么聪明，他依然比我们勤奋。如老板小富即安，不思进取，没有学习能力，那么你跟错了人。
第五步：选岗位
去公司的主战场，也就是给企业直接提供价值的部门：业务部门，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会和资源多，最有可能升迁。简单说，就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以。
第六步：选心态
在多么好的企业都难免失望，在多么差的企业都有前途。如果自己心态不好，在哪都混不出头。比如在新东方，有的老师嫌讲座薪水低耗时间，不愿去讲座。但现在班级小，老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师，影响力截然不同。调整好心态，在哪里都有前途。
北京菜鸟无忧
2024-04-18 广告
即时就业
即时就业是指大学生在毕业前就通过学校推荐或者自己参加招聘会，与用人单位签订协议，毕业时即到签约单位工作。
实现即时就业的方式有很多，主要表现为以下三种：
1 自主就业，双向选择
供需见面和双向选择是毕业生就业的重要方式。每年秋天各大高校都会组织双选会供学生和企业进行双向选择，然后签订协议，等毕业后可以直接去签约单位上班。
大学生还可以从人才市场，网上招聘平台等渠道找到用人单位并投递简历通过面试来实现就业。
2 参加公务员或事业单位考试，被录用就业。
考试录用是目前用人单位招聘毕业生的一种重要方式，同时也是毕业生就业的一条重要途径，主要是国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员等。考试又包括面试和笔试。我国对国家机关行政人员实行公务员制度，国家每年都会招考公务员。因此报考国家公务员也成为部分大学生就业的渠道。当前参加公务员考试的大学生越来越多，竞争也越来越激烈，甚至出现数千名考生竞争一个岗位的现象。
3 国家项目就业国家项目就业是指大学生通过参加国家、地方就业项目来完成就业的一种方式。为促进欠发达地区的经济发展和社会进步，发挥中央和省市政府的宏观调控作用，引导和鼓励大学毕业生到基层、到西部、到贫困地区建功立业，制定并实施了一系列到基层就业项目，帮助高校毕业生实现就业，如“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”选聘高校毕业生到村任职工作”“农村义务教育阶段教师特岗计划”等。这些项目的实施不但鼓励大学毕业生扎根基层，为建设小康社会贡献聪明才智，而且促进了毕业生的就业，为毕业生的锻炼和成才及事业的发展创造条件。
·尽量选择跟自己所学专业相关的领域首先，你在大学所学的专业，给你打下了一定的基础，虽然不一定会立刻适用于你的工作中去，但是相对于其他的人来说，你有更大的优势；有这样的基础在，你能够对公司给你的工作任务更快更好地完成，对于工作技能需要能够更快地学习，公司也更加愿意花精力，花资源去培养你，如果公司愿意培养一个新人，那么必然是对你抱有期望，以后更会重用你的！尽量结合自己的性格来选择工作为什么这样说，打个比方：你是一个沉默寡言的人，不愿意多和别人交流，那么这时候你选择了去做跟陌生人打交道的销售岗位，不是说不可以，而是相比于那些性格开朗的人，你需要花费比别人更多的时间，更多的努力，才能够做到跟别人同样的事。这样也形成了资源浪费，你浪费了你自己的时间，相反，你选择一份技术，科研方面的工作可能就更加适
1、喜好原则
职业规划只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
2、擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
3、价值原则
你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
4、发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
首先，你在大学所学的专业，给你打下了一定的基础，虽然不一定会立刻适用于你的工作中去，但是相对于其他的人来说，你有更大的优势；有这样的基础在，你能够对公司给你的工作任务更快更好的完成，对于工作技能需要能够更快的学习，公司也更加愿意花精力，花资源去培养你，如果公司愿意培养一个新人，那么必然是对你抱有期望，以后更会重用你的！
第二、尽量结合自己的性格来选择工作
为什么这样说，打个比方：你是一个沉默寡言的人，不愿意多和别人交流，那么这时候你选择了去做跟陌生人打交道的销售岗位，不是说不可以，而是相比于那些性格开朗的人，你需要花费比别人更多的时间，更多的努力，才能够做到跟别人同样的事。这样也形成了资源浪费，你浪费了你自己的时间，相反，你选择一份技术，科研方面的工作可能就更加适合你。
第三、尽量根据自己的爱好来选择工作
“兴趣和爱好是个人奋斗的强大动力”，选择一份你爱好的职业，你才能坚持做下去，对它有兴趣，你才会去钻研它，有这样的一种思维，你才能将工作做好，反之，你并不爱好这个工作，那么你去做肯定也只是完成任务，不能做到最好，精益求精！
第四、不要好高骛远，好逸恶劳
社会是一个现实的社会，作为一个刚刚走出校园的人，最好有一种“空杯心态“，放下你的骄傲，将自己当成一个空的杯子，去学习新的知识来将这个空杯装满，一个真正在职场上经得起风雨的人，都是一些有”空杯心态“的人。他们从不认为自己在某个领域是行家，因为在这个时代，科技飞速发展，知识更新快，如果你不虚心学习新的知识和方法，即使你原来的专业知识很扎实，也一样会被社会进步的潮流所淘汰，所以放低你的姿态，将自己当成一个空杯，每个人都有值得你学习的地方！
