被酒店开除当月有工资吗
2个回答
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有一定的合理性，但是不合法。
说有一定的合理性是因为，基于考勤统计和绩效核算等现实需求，员工工资通常都是次月发放上个月工资。这也是法律允许的操作。
说不合法是因为，《工资支付暂行规定》 第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据该规定，工资应在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
最后结论是，不合法。
因为虽然基于考勤统计工资核算财务做帐等方面的需求通常次月初才能完成。但是因为解除或者终止劳动合同时，该员工解除前的出勤情况绩效考核情况确定起来并不麻烦，毕竟人数少。所以《工资支付暂行规定》要求在解除或者终止的时候一次性付清，并非强人所难，完全可以做到。
只是实务中大多数单位都是次月发工资时一并发放，甚至很多单位以各种理由扣发，即便员工申请仲裁要求发放，单位除了足额发放外，并无其他惩罚性措施。
说有一定的合理性是因为，基于考勤统计和绩效核算等现实需求，员工工资通常都是次月发放上个月工资。这也是法律允许的操作。
说不合法是因为，《工资支付暂行规定》 第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据该规定，工资应在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
最后结论是，不合法。
因为虽然基于考勤统计工资核算财务做帐等方面的需求通常次月初才能完成。但是因为解除或者终止劳动合同时，该员工解除前的出勤情况绩效考核情况确定起来并不麻烦，毕竟人数少。所以《工资支付暂行规定》要求在解除或者终止的时候一次性付清，并非强人所难，完全可以做到。
只是实务中大多数单位都是次月发工资时一并发放，甚至很多单位以各种理由扣发，即便员工申请仲裁要求发放，单位除了足额发放外，并无其他惩罚性措施。
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