在面试中如何谈“失败经历”
在面试中如何谈“失败经历”
当在面试中，被面试官问及关于“失败经历”时，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。
在工作与生活中，每个人都会有各种各样的失败经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?
下面就给大家介绍面对此问题的回答技巧：
1.从实际出发，收敛有度
在阐述个人失败经历时，一切从自身经历出发，完整清晰的表达可以不仅可以体现一个人的专业程度，更是展示语言表达能力和总结能力的大好机会。但是切记表达不要过于夸张，否则会让面试官对你的能力产生怀疑;另一方面，不要推脱说自己没有失败经历，面试中会显得不真诚。
2.掌握技巧，反“败”为“胜”
回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度(一般为积极地态度)，更想要听到货真价实的内容：
第一：失败经历中所提到的困难的背景;
第二：当时处理困难的方法;
第三：当时能够使用的公司资源;
第四：失败后的总结和反思。
同时应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的`话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
3.需要特别注意的几点事项
(1)不宜说自己没有失败的经历;
(2)不宜把那些明显的成功说成是失败;
(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
(4)不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;
(5)暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;
(6)表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
