Question

申请劳动仲裁

本人于2012年12月24日入职，试用期为3个月由于用人单位没有签订任何书面的合同，也没有缴纳社保，打算于2013年2月28日离职，春节期间2月8日到2月17日放假10天，今天通知用人单位28日离职，以没有提前30天通知为由扣押我10天工资1360元（试用期3000，转正3500），我要去申请仲裁，但是赔偿金和申请书不知道怎么写，想求救懂相关的人士。
1仲裁申请书怎么写
2赔偿金怎么算，是按照实际工作日来算的还是连周六日也算进去（工作为双休早9晚6）
3赔偿金具体怎么算呢？

再次感谢！

Answer 1

重点在于：
1、你如何证明事实劳动关系【关于确立劳动关系有关事项的通知 第一、第二条、劳动争议调解仲裁法第二条等法律】
2、你如何证明你用书面通知过用人单位你要辞职【因超过一个月不签订劳动合同，公司签收离职通知书之日为你最后工作日；劳动合同法第37、38条等】
3、没有赔偿金，只有补偿金【劳动合同法第46、47条、工资支付暂行规定第9条等】
4、仅供参考请找当地律师

追问

一 1.我有每天的打卡记录 2有发工资的工资条 3有扣押我10天工资的押金条（盖有公司圆章）4同事的证明
二2 离职的手续明天去办，如果没有离职的书面通知。法律上记得有一条：用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以随时解除劳动关系。 如果离职的话，没有书面的通知，但是用人单位也同意离职了，告不成功是吗？

追答

你没有自己给公司的书面离职通知书，也没有公司出具同意你离职的公函，告到后面是成功的，但是过程不是你想象中那么简单。