Question

如何让领导注意到自己？

Answer 1

1.多向领导请教
我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。

向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。

2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。

职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。

3.多向领导主动要有价值的工作
职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。

结语：其实，换位思考，如果我们作为领导，也希望自己的员工有上进心，主动积极做事情，最好就是做事的时候还能有自己的主意和见解。这样的员工作为领导谁不喜欢？有提拔的机会时就会优先考虑这类员工了。

Answer 2

离开营业员工作的第一天，突然觉得人与人相处真难，公司突然实行机动岗，就是本来在一家店上班的，现在两家店各上几天，我被选中做机动岗，本来想着没什么，工作内容也都跟平常一样，还能增加两百块钱的工资。

没想到两边上班反而最难相处，两家店的环境差距大，要求不一样，店长性格也不一样，去了另一家店后，现实给了我天真的想法一巴掌。之前上班地方近（因为我不会骑自行车，也不会电瓶车，所以喜欢就近找），走路20分钟，第二家走半小时。第一家地方大，装修的还可以。

第二家地方窄，设备老化，有轻微电流。这些差异导致我的情绪不高，去了第一天就一个人上班，很不适应，需要的东西找不到，显得很手忙脚乱的，盘点的时候没有专门的机器，在电脑上盘的，所以平常四五分钟能解决的工作，干了半小时。第二天好了很多，慢慢适应了。第三天跟我开会，说了八条针对我晚班的制度。

前两天和同事闹了些不愉快，她也算是半个领导级别的吧！官职不大却是比真正的领导还会摆谱，没什么真本事却又喜欢抢风头！真正的是“阎王易见，小鬼难缠”。

明明我做的比同事快、好，却因为同事有后台、会来事，就偏要跑来踩低我。我明明干好了自己的份内工作甚至还吃了些亏，到头来别人却还要把我当傻子似的跑来踩我，我自然当时是非常不甘、不满、委屈、气愤的。而且这已经不是第一次了，每次都是干得最多的是我，拿奖金、风光的却是那些偷奸耍滑有后台的家伙！