研究生就业困难，是因为什么？
研究生就业困难必将成为趋势，根本原因是什么，听教育专家怎么说
教育专家熊丙奇曾公开表明：研究生扩招后未来一定会出现就业难的情况，甚至是当前已经出现了就业难的问题。造成这种现状的根本原因不是扩招，而是扩招后的管理跟不上导致。
高校不断在扩招，可是对于招生上来的研究生在“质量”方面管控不够，只追求了数量而忽视了质量，就会导致研究生学历的“泡沫”。
虽然人被招上来了，只是目前在各大高校中聚集。很多人选择考研是因为目前就业不理想、为了提升自己的含金量未来好找工作。可是等到这些聚集的研究生一起毕业时，仍然面临研究生之间的竞争，未来找工作还是一样困难。暂时缓解眼前就业难的问题属于“治标不治本”。
分析：管理的问题出在哪？
无论是响应国家号召还是顺应时代需求，院校都实现了扩招。但是扩招后应该怎样管理，学校没有进一步跟上。虽然有了研究生学历但是学历与能力是否统一就是个问题了。
研究生数量不断增长，导师数量却保持不变，导致的结果是一名导师带15-30名研究生，而真正高效、有质量的模式是：一名导师带1-2名研究生。
未来发展前景比较好的考研专业
材料学，未来发展前景比较客观
材料学包括内容比较多，比如研究材料的组成、工艺、性质以及组织结构。直接相关联产业是高新技术产业，不但国内市场广阔，全球化应用也在不断提升。未来发展前景比较客观。
对于材料学这门专业国家重视度比较高，对于这方面人才也比较稀缺。材料学与我国经济发展息息相关。我国地大物博有很多珍惜物质资源，比如为了稀土元素的发展，专门在内蒙古科技大学和江西理工大学设立了稀土专业。所以报考材料学专业研究生未来就业和发展都比较被看好。
精算学，精算人员在市场上需求很大
精算学说起来好像比较笼统，实际应用是很贴近百姓生活的。比如保险、金融、理财、投资等方面都需要应用到精算学。特别是我国社会主义经济市场的正式确立、保险和社保制度不断完善和发展，精算人员在市场上需求很大，精算师身份是很多保险行业争抢的对象。
可能有人说：考研之后卖保险？从一定层面来说精算师是保险行业的精英人才，与大家意识中的“卖保险”有本质差别。精算师需要灵活运用统计学、数学、经济学以及投资学等多门功课内容。这项工作不是一般人可以驾驭的。未来十年精算师都是市场需求人才。
民航，我国对民航人员需求缺口特别大
2020年民航飞机数量增加260架，对于机场建设也将投入5000亿资金。根据世界和我国民航人机平均数对比，我国对民航人员需求缺口特别大。未来20年最少需要50-70万人。
民航涉及到的专业也很多，从制造飞机到空中服务，再到飞机维修等一系列流程。目前各大航空公司已经开始使用浑身解数来招聘，所以报考这个专业还是不错的。
中医，中医高级人才是可遇而不可求的
中医在我国有着悠久的历史，特别是疫情爆发后中医在治疗过程中起到了重要作用，让国民对中医重视程度更高了。
中医人才稀缺的原因是：学习过程比较漫长，要懂医、懂药、懂人，把这三者理论与实践相结合，不能像西医那样有各种仪器可以依靠。所以中医高级人才是可遇而不可求的。
中医专业不仅是临床医学，也包括临床疾病的研究、药物的科研等内容。如果有兴趣的同学可以详细了解下。
1. 就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。
2. 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，而研究生毕业生在此方面可能相对欠缺。
3. 专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。
4. 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。一些研究生可能在沟通能力、团队合作、领导能力等方面相对欠缺，这可能影响到他们的就业竞争力。
5. 地域限制：就业地域的限制也可能导致研究生毕业生的就业困难。某些地区的就业机会有限，而研究生毕业生可能面临着更大的地域竞争，需要适应不同地区的就业环境。
6. 薪资和待遇差异：研究生毕业生往往希望获得较高的薪资和职位，但实际情况可能与期望不符。一些用人单位可能对研究生毕业生的薪资和待遇设定较为保守，这也增加了就业的困难。
针对以上问题，研究生毕业生可以采取以下措施来应对就业困难：提升综合素质和职业技能、积极参与实践经验的积累、寻找合适的职业发展机会、扩大就业地域选择范围等。此外，与职业指导中心、校友网络和行业专业组织等建立联系，寻求相关的职业指导和支持也是有益的。
