年假什么时候可以休
还有个问题，就是我的年假剩余不多了，其中还有好几天都是13年的，但13年才刚刚开始，我可以申请把今年的年假休了吗？我看系统上是有这几天的年假的，应该可以申请，就怕领导不批。这种情况我想请假，公司应该给吗？谁知道吖，给加分~ 展开
职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
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休年假的时间由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体分析如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
《职工带薪年休假条例》第七条规定：
1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
4、属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国政府网：职工带薪年休假条例
宋聪聪律师
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第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
13年都过了2个月了，还刚开始吗？另外，你12年的年假能推到13年吗？
我12年的假也可以休，但就剩1天了，13年有5天，我现在想请5天年假，但我怕公司不给，说一堆理由，比如项目忙等。我就想问一下，我现在想休假，公司应该给我不？病假和事假是实在没办法了，才休，最好是年假
公司给不给你，这个你得问公司，而不能问我。你还没申请年假，就担心这个担心那个，你觉得会发生吗？还有，是不是公司一贯的做派才让你如此发问！既然你13年的年假还没有休完，既然现在是13年，你说公司应该不应该给呢？按照休假规定，你应该享有，公司呢？你又担心一大推理由搪塞你。别想太多，有急事，必须休，跟公司说清楚不就完了，费这么多劲！
