没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只签三方协议没签劳动合同
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按照劳动合同老薯法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。
没有毕业证书,就不属于劳动法的范畴,也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
扩展资料:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源:百度百科-劳动合同
在你没有拿到毕业证和派遣证之前,你都算是实习生,而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期,而不是实习期,你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起,而不是签订协议之日起。
所以,即使你签订了三方协议,但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前,你的身份都应该是该公司的实习生,实习期限的长短由你跟公司约定,而报到之后的试用期要看你跟公司签的协议是怎么写,有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的,有的单位没有。
扩展资料:
实习建议
选大公司
实习的公司最好是大公司,业务要好,你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门,但它在中国还有其它工厂和部门,实习期间你的表现好,这个工厂或部门也许没有就业机会,但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要,在实习期间你可以认识许多业界大牛;你还可以工业界真实的运作情况。
选好项目
选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目,半年还没做完,这就说不清楚是你没做好,还是项目本身的问题了。第三个建议,深入的了解企业的实际情况和问题。
实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题,结合理论和实际,要给企业解决实际问题,有一个具体的成果,让企业真正感觉到你的项目做好了。最后,你要有总结,最好是能发表文章,自己给自己做推广、营销。
参考资料:百度百科 实习
1、关于违约金的约定属于单位违法行为,你不应向单位承担违约金
2、你再试用期,只需要提前3天口头辞职就可以了,到时候就可以走人
3、如裤含辩果产生纠纷,建议到劳动局投诉或者提起劳动仲裁
法律依据
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (你不符合第22/23条的规定情形)
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问,没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗? - :没有毕业证书,就不属于劳动法的范畴,也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算. 扩展资料: 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
为什么毕业证书没拿到手就可以参加工作了? - : 一般都是毕业前最后一个学期出去找单位先开始实习的,等毕业证书一拿到就能办理正式的录用手续. 在招聘会上,用人单位对于学历是否看重要看单位的性质,国有企业或是政府机关,学历一定是硬指标,这个是他们本身也...
我是一个即将毕业的大学生,可是还没有拿到毕业证,去找工作需要学校? : 直接去学校开个证明就可以的了!一般企业都会看你的能力水平!证件没什么特殊,都是关于你就业需要的所涉及的文件,公司会告诉你他的应聘要求的,到时你拿给胡缺他所需要的就可以了!
没拿到毕业证,怎么找工作啊!就只能一直实习吗? - : 现在的这个社会虽然要'所谓的文凭' 其实上只要你肯吃苦耐劳,不管哪家公司工厂多会要你的,有些公司工厂要的是技术'水平' 而不是所谓的'文凭' . 祝你成功.
去工作没有毕业证可以吗 - : 可以的,我就是没拿到毕业证的,但是现在已经工作三个月了、
我能没有毕业证就找工作吗 - : 没有毕业证,一是你没有上学,二是上了学,还没有毕业,除了在实习期外,最好还是要多学习为好.现在没有毕业证,一是文化水平低,二是在学校学习,还没有工作经验,单位招人多招有经验的熟手,你可以找工作,但工资是不会高的,等你有了毕业证后,又工作了两三年就有了工作经验,工资会提升的.
大学生还没毕业就出去工作了,那毕业证书还有没有的? - : 一般毕业证书是作为工作就业的敲门砖,敲完了就没用了、这里说没有就是说毕业证没用了,但是学到的知识和技能就是您发挥的利器.现在好多高校施行实习 就是您说的没毕业证书 就出去工作了.这也很正常,如果您不想深造,就尽快接触社会、这对你非常有好处. 我建议:要毕业证书,作为以后、晋升或者其他工作需要.既然几年的书都读了,不差一本证书
没有毕业,就去工作好不好 - : 如果时间等条件允许,可以做一些工作,可以有些经验,而且在以后找工作时,是对招聘有利的经历.(所以最好是与专业有关的) 但是前提是不能影响学业的顺利完成!
我是应届毕业生,没有取得毕业证,但考上了事业单位,能去上班吗 - : 可以,需要学校向用人单位开证明能在毕业时间届时取得毕业证书.如果用人单位严格要求证件齐备的话,就不可以,得与用人单位人事部门沟通好.
没有毕业证去工作单位,怎么办? - : 我觉得最好是实话实说.我有个朋友也遇到过这样的情况!他说,他先做了个假的顶着,因为如果一开始就说丢了,那说明你太不会保管东西了,那么重要的东西都会丢,一会谁放心让你办事....
没有毕业证书,就不属于劳动法的范畴,也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源:百度百科-劳动合同
在你没有拿到毕业证和派遣证之前,你都算是实习生,而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期,而不是实习期,你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起,而不是签订协议之日起。
所以,即使你签订了三方协议,但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前,你的身份都应该是该公司的实习生,实习期限的长短由你跟公司约定,而报到之后的试用期要看你跟公司签的协议是怎么写,有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的,有的单位没有。
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实习建议
选大公司
实习的公司最好是大公司,业务要好,你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门,但它在中国还有其它工厂和部门,实习期间你的表现好,这个工厂或部门也许没有就业机会,但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要,在实习期间你可以认识许多业界大牛;你还可以工业界真实的运作情况。
选好项目
选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目,半年还没做完,这就说不清楚是你没做好,还是项目本身的问题了。第三个建议,深入的了解企业的实际情况和问题。
实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题,结合理论和实际,要给企业解决实际问题,有一个具体的成果,让企业真正感觉到你的项目做好了。最后,你要有总结,最好是能发表文章,自己给自己做推广、营销。
参考资料:百度百科 实习
1、关于违约金的约定属于单位违法行为,你不应向单位承担违约金
2、你再试用期,只需要提前3天口头辞职就可以了,到时候就可以走人
3、如裤含辩果产生纠纷,建议到劳动局投诉或者提起劳动仲裁
法律依据
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (你不符合第22/23条的规定情形)
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问,没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗? - :没有毕业证书,就不属于劳动法的范畴,也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算. 扩展资料: 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
为什么毕业证书没拿到手就可以参加工作了? - : 一般都是毕业前最后一个学期出去找单位先开始实习的,等毕业证书一拿到就能办理正式的录用手续. 在招聘会上,用人单位对于学历是否看重要看单位的性质,国有企业或是政府机关,学历一定是硬指标,这个是他们本身也...
我是一个即将毕业的大学生,可是还没有拿到毕业证,去找工作需要学校? : 直接去学校开个证明就可以的了!一般企业都会看你的能力水平!证件没什么特殊,都是关于你就业需要的所涉及的文件,公司会告诉你他的应聘要求的,到时你拿给胡缺他所需要的就可以了!
没拿到毕业证,怎么找工作啊!就只能一直实习吗? - : 现在的这个社会虽然要'所谓的文凭' 其实上只要你肯吃苦耐劳,不管哪家公司工厂多会要你的,有些公司工厂要的是技术'水平' 而不是所谓的'文凭' . 祝你成功.
去工作没有毕业证可以吗 - : 可以的,我就是没拿到毕业证的,但是现在已经工作三个月了、
我能没有毕业证就找工作吗 - : 没有毕业证,一是你没有上学,二是上了学,还没有毕业,除了在实习期外,最好还是要多学习为好.现在没有毕业证,一是文化水平低,二是在学校学习,还没有工作经验,单位招人多招有经验的熟手,你可以找工作,但工资是不会高的,等你有了毕业证后,又工作了两三年就有了工作经验,工资会提升的.
大学生还没毕业就出去工作了,那毕业证书还有没有的? - : 一般毕业证书是作为工作就业的敲门砖,敲完了就没用了、这里说没有就是说毕业证没用了,但是学到的知识和技能就是您发挥的利器.现在好多高校施行实习 就是您说的没毕业证书 就出去工作了.这也很正常,如果您不想深造,就尽快接触社会、这对你非常有好处. 我建议:要毕业证书,作为以后、晋升或者其他工作需要.既然几年的书都读了,不差一本证书
没有毕业,就去工作好不好 - : 如果时间等条件允许,可以做一些工作,可以有些经验,而且在以后找工作时,是对招聘有利的经历.(所以最好是与专业有关的) 但是前提是不能影响学业的顺利完成!
我是应届毕业生,没有取得毕业证,但考上了事业单位,能去上班吗 - : 可以,需要学校向用人单位开证明能在毕业时间届时取得毕业证书.如果用人单位严格要求证件齐备的话,就不可以,得与用人单位人事部门沟通好.
没有毕业证去工作单位,怎么办? - : 我觉得最好是实话实说.我有个朋友也遇到过这样的情况!他说,他先做了个假的顶着,因为如果一开始就说丢了,那说明你太不会保管东西了,那么重要的东西都会丢,一会谁放心让你办事....
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