Question

研究生就业为什么难

Answer 1

一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。
作为就业市场选择的结果，女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。
二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用，但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主，一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加，进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。
　
　近年来，应用型专业硕士培养无论从数量还是专业范围都逐渐扩大，但由于长期以学位型硕士教育为主，这一改革尚未完全适应市场需求。部分新兴专业硕士学位是否能得到市场认可，还有待进一步检验。多位在校和已经毕业的专业硕士研究生认为，目前的课程体系、教学安排与学术型硕士差不多，实践性并不大，体现专业学位特色的课程并不多。
三是研究生职业规划教育薄弱，就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚，针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少，至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。
　
　此外，长期以来，研究生教育定位于高层次专业人才培养，从学校到课题组，从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时，研究生的求职技能往往捉襟见肘，造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。

Answer 2

一、工作要求高
研究生学历的人在求职的时候对工作的要求还是比较高的，那些脏活累活他们看不上，收入低的也不能入眼，工作地理位置不好的也不行。他们更加向往轻松稳定、在大城市上班且高收入的工作，比如公务员事业单位，而这样的工作毕竟僧多粥少，竞争激烈，所以有些研究生很难找到适合自己的工作。

二、能力和企业要求不匹配
有句话叫做野心要配得上实力，在求职市场上这一点十分重要。很多研究生光有一纸文凭，其实并不具备实力，在求职的时候，对工作要求不低，比如要有好的工作环境、好的福利待遇还有轻松的工作任务，但是却没有拿得出手的东西可以让招聘单位刮目相看。很多企业宁愿找一个能力强价值高的本科生，也不愿意找一个为了文凭而读研的研究生。

三、选择工作具有局限性
市场上很多工作虽然不够高大上，但是坚持下去还是会取得成就的。但是研究生长期在校园中度过，找工作的时候有些人会固执己见，对于一些不在自己选择范围内的工作没有尝试接受，总是局限在某些类型的工作，这就导致难以找到适合的工作。

Answer 3

研究生就业其实一点不难，如果想从基层做起的话，将来以后你会有也会有发展空间