00后的择业观相较于80、90后有何改变？
【每一代年轻人都有自己的择业观】转眼间00后的毕业生都开始踏入职场了，他们很可能会面对的是80、90、00后的领导和同事。但是看到各种讨论和分享，包括我所在的公司招聘时遇到的实际情况，发现00后在很多方面都很有想法。
NO.1 城市选择更加偏重于二三线城市。
00后的毕业生似乎格外的【不爱卷】，虽然一度被打上了【二次元】的标签，但是在择业观上更加倾向于【人生苦短，何必给自己那么多压力】这样的思维模式。的确，比如我所在的公司虽然不在一线城市，但是这两年投简历的人数也是非常可观，每年都在增长，可以见得新一批的毕业生择业观的逐渐变化。也不是说二三线城市压力就小了，但是确实节奏要比一线或者超一线城市慢很多的。
NO.2 不以金钱论就业
很显著的一个变化就是很多的毕业生，在择业选择上更加注重能够实现自己的职业价值，以自己的兴趣爱好作为择业的首先考虑因素。想当年我和同学找工作的时候，脑子里只想发财，而兴趣爱好就排在了次要位置。我觉得这跟经济和网络的发展也是分不开的。
NO.3 敢于对加班说【不】
有些事上班的时候能完成，那为什么还要加班？这是一个学妹问过我的一个问题，仔细想想确实如此，但是对于这批80、90后的职场人来说，却没有几个人敢于说【不】。新一代的00后职场人很多就比较反感这一点，而且他们有底气、敢拒绝。我这个学妹就让我真心佩服，上班第一天拒绝了老板的无理加班要求，甚至还据理力争，虽然结局未知，但勇气可嘉。
NO.4 能够科学择优选择工作
就以我的一位00后学妹来说，她提前很久向学长学姐打听就业情报。更是早早定下目标公司，借助网络做【反向背调】。比如浏览公司官网信息、通过查询企业相关公开信息看是否符合相关资质，再看校内外论坛对这家公司的真人评价，甚至还有一次当客户去考察了一番。可谓是做足了功课，可见这批00后新鲜血液，很有自己的头脑和眼光。
无论是80、90还是00后，求职都是人生的重要一课，我不认为一个人一辈子都会在一个公司甚至是一个行业停留。而应该在不同的阶段选择自己最想做的工作，这才能拥有人生的无限可能，那就期待00后的职场表现啦~
【每一代年轻人都有自己的择业观】转眼间00后的毕业生都开始踏入职场了，他们很可能会面对的是80、90、00后的领导和同事。但是看到各种讨论和分享，包括我所在的公司招聘时遇到的实际情况，发现00后在很多方面都很有想法。
NO.1 城市选择更加偏重于二三线城市。
00后的毕业生似乎格外的【不爱卷】，虽然一度被打上了【二次元】的标签，但是在择业观上更加倾向于【人生苦短，何必给自己那么多压力】这样的思维模式。的确，比如我所在的公司虽然不在一线城市，但是这两年投简历的人数也是非常可观，每年都在增长，可以见得新一批的毕业生择业观的逐渐变化。也不是说二三线城市压力就小了，但是确实节奏要比一线或者超一线城市慢很多的。
NO.2 不以金钱论就业
很显著的一个变化就是很多的毕业生，在择业选择上更加注重能够实现自己的职业价值，以自己的兴趣爱好作为择业的首先考虑因素。想当年我和同学找工作的时候，脑子里只想发财，而兴趣爱好就排在了次要位置。我觉得这跟经济和网络的发展也是分不开的。
NO.3 敢于对加班说【不】
有些事上班的时候能完成，那为什么还要加班？这是一个学妹问过我的一个问题，仔细想想确实如此，但是对于这批80、90后的职场人来说，却没有几个人敢于说【不】。新一代的00后职场人很多就比较反感这一点，而且他们有底气、敢拒绝。我这个学妹就让我真心佩服，上班第一天拒绝了老板的无理加班要求，甚至还据理力争，虽然结局未知，但勇气可嘉。
NO.4 能够科学择优选择工作
就以我的一位00后学妹来说，她提前很久向学长学姐打听就业情报。更是早早定下目标公司，借助网络做【反向背调】。比如浏览公司官网信息、通过查询企业相关公开信息看是否符合相关资质，再看校内外论坛对这家公司的真人评价，甚至还有一次当客户去考察了一番。可谓是做足了功课，可见这批00后新鲜血液，很有自己的头脑和眼光。
无论是80、90还是00后，求职都是人生的重要一课，我不认为一个人一辈子都会在一个公司甚至是一个行业停留。而应该在不同的阶段选择自己最想做的工作，这才能拥有人生的无限可能，那就期待00后的职场表现啦~
2.更加注重企业的社会责任和文化：中国00后更加注重企业的社会责任和文化，对于企业的价值观和文化的认同程度也更高。他们更愿意选择那些重视员工发展、注重团队合作、有良好企业文化和社会责任感的企业，而非仅仅看重薪资水平和职位级别。
3.更加开放和多元化：中国00后成长于一个更加开放和多元化的社会环境中，他们更加尊重和包容不同的文化和价值观，更愿意接受不同的职业选择和生活方式。相比之下，80、90后更加注重传统的职业和生活方式。
4.更加注重自我发展和职业成长：中国00后更加注重自我发展和职业成长，更愿意选择具有成长空间和发展前景的职业。他们更加注重职业技能和知识的提升，更愿意通过学习和工作来不断提高自己的职业竞争力。
总体而言，中国00后的择业观更加注重自我实现和自我价值的体现，更加注重工作内容的匹配度和企业的社会责任和文化，更加开放和多元化，同时也更加注重自我发展和职业成长。
NO.1 城市选择更加偏重于二三线城市。
00后的毕业生似乎格外的【不爱卷】，虽然一度被打上了【二次元】的标签，但是在择业观上更加倾向于【人生苦短，何必给自己那么多压力】这样的思维模式。的确，比如我所在的公司虽然不在一线城市，但是这两年投简历的人数也是非常可观，每年都在增长，可以见得新一批的毕业生择业观的逐渐变化。也不是说二三线城市压力就小了，但是确实节奏要比一线或者超一线城市慢很多的。
NO.2 不以金钱论就业
很显著的一个变化就是很多的毕业生，在择业选择上更加注重能够实现自己的职业价值，以自己的兴趣爱好作为择业的首先考虑因素。想当年我和同学找工作的时候，脑子里只想发财，而兴趣爱好就排在了次要位置。我觉得这跟经济和网络的发展也是分不开的。
NO.3 敢于对加班说【不】
有些事上班的时候能完成，那为什么还要加班？这是一个学妹问过我的一个问题，仔细想想确实如此，但是对于这批80、90后的职场人来说，却没有几个人敢于说【不】。新一代的00后职场人很多就比较反感这一点，而且他们有底气、敢拒绝。我这个学妹就让我真心佩服，上班第一天拒绝了老板的无理加班要求，甚至还据理力争，虽然结局未知，但勇气可嘉。
NO.4 能够科学择优选择工作
就以我的一位00后学妹来说，她提前很久向学长学姐打听就业情报。更是早早定下目标公司，借助网络做【反向背调】。比如浏览公司官网信息、通过查询企业相关公开信息看是否符合相关资质，再看校内外论坛对这家公司的真人评价，甚至还有一次当客户去考察了一番。可谓是做足了功课，可见这批00后新鲜血液，很有自己的头脑和眼光。
无论是80、90还是00后，求职都是人生的重要一课，我不认为一个人一辈子都会在一个公司甚至是一个行业停留。而应该在不同的阶段选择自己最想做的工作，这才能拥有人生的无限可能，那就期待00后的职场表现啦~
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