Question

青岛市劳动用工管理条例

Answer 1

第一章　总则第一条　为了维护劳动力市场秩序，保护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。第二条　本条例所称劳动用工，是指企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下简称用人单位）通过劳动力市场招收使用劳动者与之形成劳动关系的行为。第三条　青岛市行政区域内的劳动用工，适用本条例。第四条　青岛市劳动和社会保障行政部门主管全市劳动用工管理工作，并具体负责在市南区、市北区、四方区、李沧区（以下简称市内四区）内的市属以上用人单位、外商投资企业和港、澳、台企业及相关单位的劳动用工管理工作。
　　各区（市）劳动和社会保障行政部门，负责辖区内前款规定以外用人单位的劳动用工管理工作。
　　县级以上劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构，负责社会劳动力管理的有关工作，并指导、监督用人单位的用工行为。
　　工商、公安、计划生育、物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织，应当在各自的职责范围内协同做好劳动用工的管理和监督工作。第五条　用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、合法和平等竞争、诚实信用的原则，面向社会，通过劳动力市场进行。第二章　招用与求职第六条　用人单位招用劳动者，应当经县级以上劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构登记后，方可到职业介绍机构招用劳动者。第七条　用人单位招用劳动者，应当向社会公开发布招用简章。简章包括以下内容：
　　（一）用人单位基本情况；
　　（二）招用的工种、岗位；
　　（三）用工形式和期限；
　　（四）招收的时间、条件和数量；
　　（五）工作时间；
　　（六）工资待遇和社会保险福利等。
　　招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八条　用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非城镇户口劳动者，须按有关规定经劳动和社会保障行政部门批准。
　　外来劳动者是指用人单位招用的没有本市常住户口的劳动者。第九条　用人单位使用成建制外来劳动者和城镇用人单位使用成建制本市非城镇户口劳动者，须凭有关部门核发的证件，按核准的人数，到劳动和社会保障行政部门申领成建制用工许可证。
　　用人单位招用外国人和港、澳、台人员，须经青岛市劳动和社会保障行政部门审核后，按有关规定报批。第十条　用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市城镇户口劳动者，实行年检制度。第十一条　用人单位招用的从事国家准入控制职业（工种）的劳动者，必须具有相应的职业资格证书。
　　用人单位接纳各类职业技术学校实习生，实行实习证制度。实习证由劳动和社会保障、教育行政部门按管理权限颁发。颁发实习证，可以收取工本费，但不得收取其他费用。第十二条　用人单位录用劳动者不得收取报名费、登记费、培训费等费用，不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。第十三条　下列求职的城镇劳动者应当到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理失业登记：
　　（一）初次求职人员；
　　（二）由就业转失业人员；
　　（三）法律、法规规定的其他人员。第十四条　外来劳动者求职，应当持下列证件到劳动和社会保障行政部门规定的职业介绍机构办理求职登记：
　　（一）公安部门核发的暂住证；
　　（二）计划生育部门对成年育龄妇女核发的婚育证明；
　　（三）户口所在地劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构签发的外出人员就业登记卡；
　　（四）本人身份证；
　　（五）其他有关证件。
　　本市非城镇户口劳动者到城镇求职，按有关规定办理。第十五条　各级劳动和社会保障行政部门应当加强对职业介绍机构及职业介绍行为的管理。具体办法由青岛市人民政府制定。第三章　劳动合同和集体合同第十六条　用人单位招用劳动者后，应当在三十日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，并与劳动者协商签订劳动合同；协商不成的，应于七日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构撤销录用手续。第十七条　劳动合同应当由用人单位法定代表人（负责人）或其书面委托的代理人与劳动者本人签订。
　　劳动合同应当经劳动和社会保障行政部门鉴证、备案，用人单位和劳动者各执一份。