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分享给应届毕业生找工作的几点建议

Answer 1

内容颇多，纯干货分享，望耐心看完，希望帮助到你。

近日，迎来了又一年的应届毕业生校招高峰，各大公司接踵而来。方向基本三大类，有的小伙伴积极准备校招，有的备战考研，有的备考公务员或事业单位。个人的职业规划，要看到三年五年十年的发展展望，举例对比一下。

              一、公务员/事业单位

什么样的人适合当公务员—有强烈的政治抱负，擅长处理复杂的人际关系，有服务他人的意识，有强大的内心和耐心应对琐碎的政务，有领导力，执行力及个人魅力，有一颗孜孜不倦求官场升迁，实现自我价值的兴奋心理。还有一类小伙伴，只愿求得一份安逸的工作，随遇而安，不在乎当不当领导，稳定之余开辟一个副业，这种情况也不是不可以，但副业总归是在主业的框架内开展，应届生一出来就进入体制，缺失社会技能和人脉，拓展副业项目面较窄。再者，刚进体制大都从体基层做起，有可能一去就派去乡村基层锻炼一两年，20多岁大好的眼界就被束缚在一片黄土地里。

从收入上考虑，公务员工资看地方经济，广东省的公务员待遇准时还不错，山西要低，小县城大概就再低一点了，具体我没有做过统计，不便定夺，有意愿考公务员的小伙伴可以将此项作为考察范围。我想说的是，如果你的家庭能够支持房子车子，你不会主要依靠这点工资生活，那还可以，反之，你的公务员几千块的工资，要用来买房、还贷、生活，着实几年都不够啊，尤其是男孩，年龄大了官场平平，还在基层，买不了房安不了家，压力真的非常大。所以，对于没有家庭支持完全靠个人的小伙伴，我会觉得 在职场赚到第一桶金比较靠谱。

                    二、企业

如果是技术类，实践类专业，比如计算机，设计，机械等工科专业，我会建议先去企业，熟悉市场，磨练技能，结交本专业领域的人脉。即使觉得在城市无法立足，没有留下的意愿，或者有创业的想法，不打算长期在企业，那就给自己一个期限，在这个期限内，尽全力参与一个完整的项目，为以后自己单干储蓄能量，转型后，打算安稳一点，回老家，回二线，买房安家，有意考公务员，考事业单位，考老师，那就去考，工作稳定时间宽裕后，将在公司积累的资源作为你的副业去拓展。在二线城市，有个家，有份稳定的工作，有额外的事业收入，有父母，有朋友，有自由支配的时间，不必终日挤地铁，日子过的小康富足，也是非常幸福的状态。所以，如此想法，把企业作为看社会的窗口，为自我转型做准备，作为科技社会的年轻人，刚毕业出来就进入体制还没看世界就把眼界和思维圈在一种模式里，那么， 刚出来选择去见识还是做基层公务员，我会选前者 。

              三、对应届生的忠告

应届生，千万不要窝在家里等着再过一年再找工作吧，应届是个优势，企业招应届生国家是有补贴的，所以几乎大部分企业都有招应届生的计划，要抓住这波福利进入一个好平台。或者有些同学觉得在学校什么都没学会，想着再去学个什么技能，或去培训机构学个什么软件再去找工作，千万不要这样想，一是你不知道你所学的东西是否是适用的，社会需求变化太快，很有可能你学的东西是陈旧的，应该是在实践中学习，在需求中提升能力， 重要的不是现在有哪些技能，而是持续的学习能力。 作为应届生，本就是一张白纸，从零开始接受社会的重塑。虽然我们在懵懂中选过了自己的学校，而现在我们有独立的思维选择工作平台。

                四、选工作的建议

第一个建议： 第一份工作很重要

有人说，应届生不要挑，抱着学习的态度，只要是自己没做过的工作都可以去尝试，先做着再慢慢跳。错，第一份工作是你看社会的第一个参照，对你的眼界和成长有着潜移默化的影响，如果随便找份工作，不分青红皂白，埋头就干，很容易陷入思维定势，眼光受局限，平台又低，发展平平，加上耗时耗精力，你会容易越跳越深，最后就跳不动出不来了。所以，认真慎重选择第一份工作，做好多方面考量再做决定，切勿轻率盲目，那么如何选呢，请看第二条建议。

第二个建议： 选择大公司

大公司虽然分工明确，一个萝卜一个坑，但同时晋升体系明确，有系统的学习，慢慢影响到你的思维和技能有章可循，重要的一点，大公司比较人性化，制度规范，比较公平，相比小公司就不行了，老板说了算，制度流程不规范，甚至很坑。将公司做一个排序，优先选择外企，再到500强名企，再到上市企业，小的不出名的低端公司不考虑。有一句话“ 大公司看文化，小公司看老板 ”。

第三个建议： 不要着急签约

在学校时总会焦虑，畏惧工作，觉得工作很难找，抱着只要给我一个工作我就去的心理，不要这么盲目，最多就是进不了大公司先进小公司，对于不太满意但是有公司一直催你签可以不要着急，现在才十月份，秋招刚刚开始，后面还会有大企业招的，往往着急签了错过了后面更好的机会，而且这个催你签合同的公司也极有可能没有招够后面再补招。秋招的企业比春招机会多点，企业大多数的招聘名额会放在年前的秋招，留给年后春招的名额就少了，我要表达的是，针对一开始就不满意的企业就不要勉强，当然，如果这个公司是个不错的机会，那就果断下手，不要犹豫，能在秋招签到很好的公司，就不要拖到春招了。所以，前提是找工作前，做一下调研，了解自己专业领域国内最牛X的公司，列一个清单，从知名度，平台影响力方面做排序，挨个去官网查询有没有校招计划，依次筛查，选出符合条件的心仪的公司，把握好时间，积极准备简历和作品集，提前知晓想去的公司和招聘时间，抓住机会，如果心仪的公司没有进去，那就降低要求，一定在校招结束前选一个公司签约。

    第四个建议： 选择技术性职位

选择和专业相关的技术类，有竞争，有挑战的职位，哪怕一开始上手学习比较辛苦，但却是实打实在积累技能， 不要选择行政，文秘，助理类，办公室文员这类低门槛的职业， 这些大众职位长期会丧失专业优势，渐渐失去竞争力。

      第五个建议： 谈钱不怕伤感情

不要不好意思，不要怕麻烦别人， 哪怕就当傻白甜，也要问清楚给多钱 ，事实上，详细了解是对自己负责，你重视自己企业才不会随意侵犯你的利益，所以要充分问清楚，具体的工资待遇，五险一金怎么交，保险一个月交多少，公积金交百分之几，一般是5%-12%，晋升途径，加薪方式和时间阶段，工作地点，具体工作内容，总之，不懂什么就要问清楚。

        第六个建议： 不满意不要忍

工作中发现公司制度混乱，专业无发展，待遇太低，福利不好等等企业不合理的地方，和你的意愿或个人规划相违背，得不到专业上的发展还赚不到钱，那么，不要忍，调头走人。这一点是我亲身经历的血的教训，一味隐忍，不仅做不好工作，甚至影响情绪，浪费时间，撞了南墙及时回头，才是正确，才会把握新的机会。

    第七个建议： “变化”的互联网思维

新型互联网经济思维就是“灵活变化”，关键是专注人的需求，任何因素都没有固定的模式，比如，传统课堂是在教室，互联网经济下的新型课堂，只要有讲课人听课人，随处都可以是课堂，网络在线，咖啡厅，户外，不受地点时间限制，完全依照个人需求的个性化服务。这点是我想说的核心一点，职场中我们需要转变一成不变的固定思维，不要以为干一份行业就要干一辈子，我们的职业身份可以多重，可以是设计师，同时也可以是写作者，培训讲师，甚至健身教练，只要能将自己擅长的领域输出，就拥有这个身份，就是另外一份工作和拓展。只需要做的是在当下阶段明确定位，尽全力做好当下的工作，不要以为只做这一项没有完全发挥你的才华，而是要在这一阶段中做到极致后转型到下一个目标，一次次迭代升级你的事业。所以， 找一个公司，不需要想的太长久，只需要在这个公司，在这一年两年三年里，最大化的学到能学的东西，就够了。 时机到了，自然就转型了。

内容颇多，感恩耐心看完，仅由个人经历分享职场感悟，共勉，望能帮助到你！