Question

现在的国企正式工是不是都得签合同？

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Answer 1

现在的国企正式工都得签合同。这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者签订的劳动合同。必须由劳动合同中明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同约定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

1.所谓国企单位的合同工，其实和正式入职的员工没有太大区别。以前自己创办国有企业不容易，现在国企正式工形式变了，现在都是所谓的市场化用工，直接和自己的业务单位建立全职劳动合同关系，和自己的工作单位签订劳动合同没有区别。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2.国企正式工合作原则即在劳动合同履行过程中，劳动合同双方有相互配合、共同完成劳动合同规定的义务。当任何一方在履行劳动合同中遇到困难时，另一方应在法律允许的范围内尽力给予帮助，使双方尽可能全面地履行劳动合同。国有企业劳动合同由职工与用人单位签订，用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。国有企业的管理是建立在严格科学的制度、严格的过程管理和科学的决策体系、完善的监督保障体系之上的，这些都是国有企业落实各项管理制度的根本保证。

3.大多数情况下，国有企业的正式工规模相对较大。在某个行业，某个领域是垄断和半垄断的。相对而言，其发展的稳定性要比普通中小民营企业单位好得多。这也是很多人宁愿进入国企拿更低的工资收入，也不愿进入私企拿更高的收入的根本原因。毕竟民营企业单位的发展可能比国企单位好。以上就是对现在的国企正式工是不是都得签合同这个问题的解答。

Answer 2

是的，肯定得签署合同，这样的话才会有一个非常不错的保障，而且是对自己的保障也是对企业的保障。

Answer 3

国企的正式工一般都需要签订合同的，而且规定也非常的严格，都会签订合同。

Answer 4

是的，签合同可以保障工作单位和员工的利益，如果一方未到合同期就解除合同，需要赔偿对方违约金。

Answer 5

的确是的，如果不签合同的话会对公司造成严重的影响，而且公司也需要承担更多的责任，危害性还是比较高的。