Question

为什么现在职场想要加薪，一般只能靠跳槽，正常老板都是到死也不会给你加薪的

Answer 1

首先加薪是一个制度话问题。正规公司都会有一到两次的调薪机会，但是也不是每个人都会有机会调薪，都需要考核评估。 

其次我想说的是，在职场中如何能投提升加薪的机会。 

1. 岗位的技术是不可替代性的，也就是说你这个岗位除了你做以外可能其他人都没有你做的话，市场上的人员的稀缺性会促使公司重视你，给你加薪。 

2. 自我提升，通过提升自己的学历，知识水平。比如原本是本科学历，通过在职考研拿到了硕士或者博士的学位，公司也会相应的给予加薪的机会。

3. 重大贡献的突出表现，站在公司的角度是给予加薪机会。 

最后如果一个普通岗位一般公司也只是象征性的加薪，并不能满足一个员工的心理预期。 

再说跳槽，跳槽虽然可以获得加薪的机会，但是一个人的能力在新的公司里面是取决定性作用的。 如果不能胜任就会马失前蹄，后果很悲催。

Answer 2

出现这种不加薪的单位，说明是没有前途，不正规的公司。一般来说，有发展前景的公司，都会制订职务职级正常的晋升机制，通过正常的晋升，留住人才，以利于公司的发展。所以，有远见卓识的老板，会通过职务，职级的晋升，来谋求公司的发展壮大。
看具体的行业具体的公司和具体的人了，市场竞争激烈的行业，发展迅速的行业，想加薪还是可以商量的，但停滞状态下的行业显然没有极其特殊的原因老板不会给你加薪，死也不会。
因为如果你给你加了薪之后，有了第1次就会有第2次，老板会想难道会为你而破裂吗？其实很多时候没有解决不了就没有伤害，这次他们拒绝其实就是因为如果你没有太大的突出你要求加薪，那么他就会觉得失衡有的时候造成的永远都是一种不合，同时你要求加薪，人人都要求如果给你破例给你姜冉馨，那么以后可能还会有第2次，他就害怕有这样的出现。
初入一家公司工作谈下的薪资只代表我们当时的水平，而跳槽时往往又是另一个阶段，从跳槽者的角度当然会把期望薪资抬高，不然何必离开熟悉的工作环境、工作岗位。