Question

职场中有没有因为心累而想辞职的？

Answer 1

辞职不是因为心累，而是上司这四个心机！

华子愤而辞职，其他四名员工则选择了忍气吞声，自嘲全当是吃一堑长一智。华子认为，工作已经累死狗，还要提心吊胆揣摩老板心机，这种几何倍数的心累已无法承受，与其磨损生命，不如早走早解脱。

【二】工作群的骚扰，延伸覆盖24小时。

大林的老板迷恋用工作群运行工作，规定员工必须全天候关注工作群，回复时间每超过30分钟扣罚当月奖金10%，超过8小时不回复的，第二天就不用来了。有的员工质疑这种霸王条款，老板强势回应，这就是狼文化，不认同企业文化，那就另谋高就。

这位单身创业老板，有点草莽英雄情怀，更是一位工作狂人。灵感一来，不分昼夜、随时随地发到群里，让员工千万百计转化落地。员工还必须排队点赞、众星捧月，让老板享受下属的敬仰之情。老板认为，自己能做到的，下属都应该做到，全然不管下属们要谈恋爱、要结婚、要带孩子。

辞职不是因为心累，而是上司这四个心机！

有一次大林同学聚会喝高了，昏睡了一夜，错过了老板的“专属指令”。老板居然在工作群里，强迫症一样，连发三十多个呼叫表情。第二天，人力资源部通知大林“你已经不是狼群成员了”。大林也火了，指着老板的鼻子大骂，你装什么大尾巴狼啊，把员工全部都当狗使唤，这不是狼文化，而是狗文化。

【三】为了阻止下属超越，上司用尽心机。

阿强他们的总监，是这家企业老总的重臣，还有一点特殊关系，所以就倚老卖老，吃老本，不学习不进步。但总监懂得玩人，学了一套所谓金字塔理论，就是把工作拆分为几部分，分别让下属做，自己再组合起来，然后让下属们内斗，还美其名曰为互比互促。

这位总监既利用下属，榨干下属能力，又千方百计防止下属冒头，对他形成潜在威胁，不允许任何下属挑战他的权威。为了减缓下属成长，他从来不给下属全面锻炼的机会，把任何业务都拆分成几个单项，分别让下属去做。

Answer 2

辞职不是因为心累，而是上司这四个心机！

华子愤而辞职，其他四名员工则选择了忍气吞声，自嘲全当是吃一堑长一智。华子认为，工作已经累死狗，还要提心吊胆揣摩老板心机，这种几何倍数的心累已无法承受，与其磨损生命，不如早走早解脱。

【二】工作群的骚扰，延伸覆盖24小时。

大林的老板迷恋用工作群运行工作，规定员工必须全天候关注工作群，回复时间每超过30分钟扣罚当月奖金10%，超过8小时不回复的，第二天就不用来了。有的员工质疑这种霸王条款，老板强势回应，这就是狼文化，不认同企业文化，那就另谋高就。

这位单身创业老板，有点草莽英雄情怀，更是一位工作狂人。灵感一来，不分昼夜、随时随地发到群里，让员工千万百计转化落地。员工还必须排队点赞、众星捧月，让老板享受下属的敬仰之情。老板认为，自己能做到的，下属都应该做到，全然不管下属们要谈恋爱、要结婚、要带孩子。

辞职不是因为心累，而是上司这四个心机！

有一次大林同学聚会喝高了，昏睡了一夜，错过了老板的“专属指令”。老板居然在工作群里，强迫症一样，连发三十多个呼叫表情。第二天，人力资源部通知大林“你已经不是狼群成员了”。大林也火了，指着老板的鼻子大骂，你装什么大尾巴狼啊，把员工全部都当狗使唤，这不是狼文化，而是狗文化。

【三】为了阻止下属超越，上司用尽心机。

阿强他们的总监，是这家企业老总的重臣，还有一点特殊关系，所以就倚老卖老，吃老本，不学习不进步。但总监懂得玩人，学了一套所谓金字塔理论，就是把工作拆分为几部分，分别让下属做，自己再组合起来，然后让下属们内斗，还美其名曰为互比互促。

这位总监既利用下属，榨干下属能力，又千方百计防止下属冒头，对他形成潜在威胁，不允许任何下属挑战他的权威。为了减缓下属成长，他从来不给下属全面锻炼的机会，把任何业务都拆分成几个单项，分别让下属去做。

辞职不是因为心累，而是上司这四个心机！

Answer 3

人之所以不断成熟，就是因为不断承受委屈，不断接受委屈。

当你承受不住委屈，想辞职的时候，请好好思考以下8点：

1、一定要辞职吗？真的不能熬下去吗？

2、辞职后，能快速找到下家吗？

3、新东家就不会存在老东家的问题吗？

4、为什么要辞职？没有晋升前景还是薪资太低？

5、如果短期内无法就业，你有什么应对措施？

6、扪心自问，你的核心竞争力是什么？

7、如果新东家一样让你委屈，你将怎么办？

8、你是否做好了应对各种突发情况的准备？

在做出辞职决定前，一定要慎之又慎，不能逞一时之气。1、一定要学会控制做事情的节奏，该快的一定要快，不着急的一定懂得“磨洋工”。

2、懂得多做多错，不做不错。要想不出事，尽量少做事。要想生存，就不要出错。

3、做事不是最主要的，做人才是最重要的。与人沟通协调时，一定要懂得低调做人，谦虚谨慎。

4、一定要懂得营造“繁忙”的景象，哪怕你闲的蛋疼。自己实际工作情况只能自己知道。

5、一定要有一技之长，关键时刻能帮领导分忧解难，这样你才不会被淘汰。

Answer 4

确实有 ，但要想清楚是不是真的坚持不下去了 ，或者真的不太适合这个职位，要想清楚自己想要什么，怎么得到，有得必有失，静下心来好好的想一想，生活还得继续，不要有所羁绊。

Answer 5

每个人的个性不一样，目标不一样，处理问题想问题的方面不一样，所以职场中应该有因为心累而想辞职的，也有因为工资不高而辞职的，也有想追求自己的理想而辞职的。