Question

当你想离职的时候，该怎么跟领导说呢？

Answer 1

见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。

因为领导大多都很忙，不管工作汇报还是辞职，他们只想听结果，而不是长篇大论，不就是辞职吗？一句我是来辞职的，他立刻就明白你找他是什么事情了。

如果领导想留你，即使你有再恰当的理由，领导也会想方设法地把你留下来，如果领导不想留你什么，你的辞职理由不管有多么牵强，领导也不会把你留下来。所以华丽的辞藻就留着写在辞职信里吧。

Answer 2

可以向你的直接领导表达你辞职意向，填写辞职报告。
1、把工作交接列一个计划表，转给你的领导。留有足够的时间，让新人接受你的工作。

2、刚怎么做工作，还是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你进来，也是领导对你欣赏和看好。你走时，自然也要记得感恩。毕竟你要感谢你的收获和成长，这些都是跟领导和公司分不开的。

3、尽量不留坑，有问题的点，没有完成的事情，也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。

4、如下家希望你尽快到岗，你可以说明，任何事情都有始有终。从正式邮件30天后，无论公司是否同意，都是正式离职了。公司没有权利不通过你辞职。

5、离职真正原因和去向，看个人情况，但是需要注意的是不要涉及多个人表述不一致的问题，一定都是一样的，家庭原因，个人原因等，同时不要去吐槽你的团队，也不要吐槽领导。当领导问，有什么建议或对团队有什么建议时，切忌夸夸其谈，不要以为你看到的，领导没看到。领导肯定比你聪明。如果你真心想提，可以以朋友的身份，给些建议。因为领导也会指出你的优缺点，并记住这些，这时候，大家没必要说假话。都是促进彼此成为更好的人。

Answer 3

可以向你的直接领导表达你辞职意向，填写辞职报告。
1、把工作交接列一个计划表，转给你的领导。留有足够的时间，让新人接受你的工作。

2、刚怎么做工作，还是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你进来，也是领导对你欣赏和看好。你走时，自然也要记得感恩。毕竟你要感谢你的收获和成长，这些都是跟领导和公司分不开的。

3、尽量不留坑，有问题的点，没有完成的事情，也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。

4、如下家希望你尽快到岗，你可以说明，任何事情都有始有终。从正式邮件30天后，无论公司是否同意，都是正式离职了。公司没有权利不通过你辞职。

5、离职真正原因和去向，看个人情况，但是需要注意的是不要涉及多个人表述不一致的问题，一定都是一样的，家庭原因，个人原因等，同时不要去吐槽你的团队，也不要吐槽领导。当领导问，有什么建议或对团队有什么建议时，切忌夸夸其谈，不要以为你看到的，领导没看到。领导肯定比你聪明。如果你真心想提，可以以朋友的身份，给些建议。因为领导也会指出你的优缺点，并记住这些，这时候，大家没必要说假话。都是促进彼此成为更好的人。

Answer 4

首先自己要确定要离职了，先写一封辞职报告，如果是正式工的话提前一个月交给领导，如果还在试用期的话，提前三天交给领导，交辞职报告之前不要跟任何同事说，以免产生不好的关系。写辞职报告的时候委婉一些，先写一些感谢领导的话，然后说因为家庭原因或者个人原因，需要申请辞职，一般领导都会批准的。

Answer 5

首先，有没有留下来的可能！马老板说，离职无非就是钱少了和受委屈！
如果钱少了！那就跟领导表明要加工资！不加就去找工作，找到就申请辞职！
如果是干的不开心，直接去找，找到之后申请辞职！
千万别傻不拉几的裸辞！