Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

一个人如果在某一方面太过优秀，也往往会成为你晋升的障碍!

虽然他们的技术能力很优秀。在某一领域具有不可替代的能力，越是不可替代，越是难以被提拔。

原因很简单，就是你被提拔了，你原来的岗位没有胜任的人选，假设你是领导，你会让这个人提拔吗？

所以，对于这样的人才，公司宁愿给你加薪也不会让你做领导岗位。

有些人的工作能力很强，但他们只擅长一个方面。但要成为一个好的领导者，需要的是一个人的综合能力。比如说，计划、协调、管理等方面的能力。

所以，虽然有些人在某些方面很有能力，但这样的人只适合做一个好员工，却不一定适合做一个好领导。

有人的地方就有江×湖，如果一个人太优秀，很容易被别人嫉妒，被孤立，被排挤。对于领导来说，需要的不是最能干的员工，而是控制和保障。

在职场上，如果一个人太强势，什么都不用领导管。对于领导来说，会感觉到不被需要，不被尊重。聪明的下属，都很低调，就是自己能力很强，也经常向领导汇报工作，向领导询问一些问题，这样可以拉近你和领导之间的距离，赢得领导对你的信任。

在职场上，决定你是否被提拔的主要因素不是你的能力，而是领导对你的信任。要成为一个好的领导，不仅要提高自己，还要影响别人。

Answer 2

能力强的人一般只注重做事，而做领导的人一般情商比较高，他们不喜欢做事，更喜欢社交。

Answer 3

因为能力最强的人，可能某一方面很优秀，做到了极致，但是没有做领导的格局，眼界所以这样的人往往做不了领导。

Answer 4

有能力，不等于你有社会资源。你的能力得和天时地利人和凑巧搭配，才有可能上到高位。