部门领导要跳槽,身为领导下属,员工要跟着一起跳槽吗?
如果是大人物,或者是更高级别的领导带过去的,你还等什么?还不把大腿抱紧的!
如果领导是应聘过去的,你要三思,要重点考虑自己当前的处境,比如同事关系怎么样?工作氛围好不好?福利待遇行不行?有没有现公司其他领导,或者更高层的领导赏识你?如果这些都没有,那就跟着去,其中重点考虑现在的福利待遇和有无其他领导赏识。
老大想带一帮人跳槽,这首先就是对他平时“人格魅力”的一种考验:如果平时待下属不好,光知道使唤干活,一点利益都不帮忙争取;甚至关系搞得超级紧张那种,老大跳槽下属巴不得放鞭炮送瘟神,这种没人愿意追随的,带不走人。
所以你现首要问题是回顾之前的点点滴滴,评估下你们老大人品如何,值不值得追随?
其次就是搞清楚他过去后是什么职位,有多大权限?能为你们争取到多大“短期内+现实的”利益?
打工不是磨“长工”,成名要乘早。在最短的时间内跨越台阶,并赚取更多的钱是打工的首要目标。跳槽让职位得到了提升,主管经理的资历也都是货真价实, 我们认为他们是灰溜溜走了,但他们到下一家是如何吹嘘的,不得而知。
领导跳槽去的公司,一般有两种,一种是朝气蓬勃的新公司,领导身居高位,你去大有可为,当然要去,第二种是死气沉沉的老公司,但也不会倒,领导过去休闲养老,叫你去则是领导为他退休后的面子着想,人最怕的是年轻时无限风光,老了门庭凄凉,这样你当然要跟着去,一是日子悠闲福利好,二是你做到位了,领导临退,一定会再推你一把,剩下的要看你的造化。