Question

国企上班的好处有哪些？

Answer 1

国企的福利待遇以及文化影响比较好，会让年轻人感觉到进入国企有优越感和安全感。因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。1.在国企上班工作更稳定。在我大学毕业之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了销售公司的工作，对于我们销售公司来说，每个月都有要完成的业绩，如果哪个月没有完成，那么下个月可能就会被劝退了，所以工作十分的不稳定，而且有很多老前辈，即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。2.国企的工资待遇更好。就比如我们这边的城市，如果是一个普通的本科毕业生，一般的工资是四五千，但是如果去国企上班的话，最少一个月也会上万，这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了，因为去国企上班虽然不可能发财，比如说一年赚几百万，但是也能够比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不错的，一般也不会有加班的现象，所以很多年轻人都喜欢去国企上班。3.国企上班会更加受到尊重。对于年轻人来说，上班除了要拿高工资，更是为了获得尊重，就比如说我们家这边，如果知道你是在国企上班的，大家就会对你很尊重，人们会认为你找到了一个好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人们就会认为你没有前途，即使你现在的工资收入不错，人们还会认为你没有前途，因此能够得到尊重，也是很多年轻人选择在国企上班的一个重要原因。

Answer 2

在国企上班有什么好处？为什么大家都想去国企工作呢？现在年轻人都普遍面临房贷车贷的压力，在大城市工作经济上的压力很大，而且很多行业会面临35岁现象，也就是说到了35岁之后，逐渐的会有比较少的民营企业，愿意聘用了，尤其是游戏，互联网，计算机，电信等行业。大家都希望去事业单位或者国有企业躺平，那么在国企上班到底有什么好处呢？

首先胜在稳定，国企工作是仅比公务员单位和事业单位弱一些，是一份稳定性很强的工作，而且个人权益比较容易得到保障，基本上也不会存在劳资纠纷，特别是发不出工资的现象。

其次是福利好，如此是隐性福利。国企为员工缴纳社保和公积金，一般情况下不会打折扣，按照本人实际工资标准进行缴纳，员工退休后领取的养老金金额也会比较高。

尤其是很多国有企业会建立企业年金，这是个人退休后养老金的第2支柱，建立了企业年金的员工退休后会领取更多的养老金，而很多民营企业往往不会有企业年金制度。

Answer 3

国企上班的好处有以下几点：

1.稳定性：国企通常是政府所有或控股的企业，在政策和经济环境变化时比较稳定，因此员工的工作岗位和薪资水平相对稳定，较少出现裁员和经济波动等问题。

2.福利待遇：由于国企具有公共性质，通常拥有较好的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪年假、奖金等。

3.职业发展：国企通常有较完善的职业发展和培训计划，为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。

4.社会地位：国企属于国家和政府所属的企业，拥有一定的社会地位和声誉，这也使得在国企工作具有一定的荣誉感。

5.公平公正：国企通常有完善的制度和规章制度，对于员工的权益保护和工作评价有相应的程序和标准，较为公平公正。

业务稳健：国企在经营业务时通常注重稳健经营，不追求过高的利润率，更注重社会责任和公共利益，因此业务稳定性相对较高，不会出现急速扩张和快速萎缩等情况。
员工保障：国企对员工的保障相对较好，尤其是对于一些高风险岗位和特殊工种，如煤矿、石油、电力等，国企会提供相应的保障和防护措施，保障员工的安全和健康。
社会责任感：国企通常承担着一定的社会责任，如保障能源供应、提供公共服务等，员工工作也更容易产生一种为国家和社会服务的责任感和使命感。
学习机会：国企通常有一些比较专业和独特的行业知识和技能，因此在国企工作可以获得更多的学习机会和行业经验，有助于员工的职业发展和提升。
团队氛围：国企的组织结构通常比较稳定和固定，员工之间的关系也比较密切，因此有利于培养团队合作和协作精神，形成良好的团队氛围。
总之，国企上班的好处有很多，但是每个人的情况和需求不同，需要根据个人情况选择最适合自己的工作环境和岗位。