Question

什么是团队，你认为团队中最重要的是什么？

Answer 1

什么是团队，你认为团队中最重要的是什么？
团队是一个组织.所以它也是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的 *** 。

在一个团队里重要的东西很多,比如说凝聚力、创造力、执行力等。但是，真正的只有三个：

1 一个好的队长。每一群大雁都会有一只头雁，每一群狼都有一只头狼。每一个好的团队都有一个唬的队长。

2 队员的忠诚度。定义里说了，团队不只是完成共同目标，也要完成个人目标，当共同目标与个人目标有冲突的时候就会产生矛盾。那如何解决这些矛盾，方法很多，技巧也很多，但忠诚应该摆在第一位。如果忠诚度不够，你可能需要更多的方法、技巧去解决。

3 团队里也需要一个团队文化。毛毛虫会跟着前面的毛毛虫而一直在盘子上打转，一群大象会盲目的跟着头象走进沼泽。所以有好的队长，队员有很高的忠诚度还是不够的。还需要形成一些很好的体制。

说的不是很详细，请见谅哈。
你认为工作团队是什么样的
互帮互助，共同进步。平时玩玩闹闹，工作条条理理
什么是团队，你认为团队中最重要的是什么？
有组织、有纪律、有核心、有奉献。

最重要的是爱！爱这个团队！愿意为这个团队的成功、成长、荣誉奉献。
什么是团队，你认为团队中最重要的是什么？
团队是一个组织.所以它也是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的 *** 。在一个团队里重要的东西很多,比如说凝聚力、创造力、执行力等。但是，真旁哗正的只有三个：1 一个好的队长。每一群大雁都会有一只头雁，每一群狼都有一只头狼。每一个好的团队都有一个好的队长。3 团队里也需要一个团队文化。毛毛虫会跟着前面的毛毛虫而一直在盘子上打转，一群大象会盲目的跟着头象走进沼泽。所以态宽有好的队长，队员有很高的忠诚度还是不够的。还需要形成一些很好的体制。说的不是很详细，请见谅哈。
你认为什么样的团队是优秀的团队谢谢了，大神帮忙啊
各司其职，互相帮助，团结一致，积极向上。 优秀团队的一个重要表现就是，领导不管在不在，都能正常执行，如果领汇出门了，左一个右一个的接这个团队的电话，那可以肯定的说，这不仅不是优秀团队，可以说这就不叫团队。
你认为怎样才算一个好的团队者？
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

?? 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

?? 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

?? 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

?? 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

?? 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？

?? 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

?? 你认为怎样才算一个好的团队者？

?? 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？

?? 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
你认为一个团队最重要的是什么？
协同，协作，互动，反思，新鲜的思维，问题不怕，伤心不怕，就怕带着心情去工作，去面对团队，
你认为一个团队最重要的是什么？你希望在一个怎么样的团队中工作。
最重要的是配合，然后就是一个会指挥的队长。我希望在一个很默契、很温暖的团队中工作
你认为你在团队中所存在的价值是什么？
好的团队有几个必要条运闭行件,并决定了团队的生命力,即团队的价值.

一:共同的信仰和价值观;

二:共同的愿景和目标;

三:共同的制度和文化认同;

四:共同的利益机制和可持续发展;

一滴水怎样才能不干涸?把它放到大海里去.选择了一个团队，我们就会享受团队带来的增值成果，只要我们把精力放在建立有意义的团队使命和完成具体的业绩目标上，我们才会考虑怎么做才最有益于团队的整体利益。只有这样当团队成员遭遇挫折和困难时，才不会因外在阻力和内在冲突而居致团队散伙，或者造成大量人员流失。只有每个成员都有一种为完成团队使命的责任感时，他才会克服面对种种风险、压力、阻碍，从而更快地实现他的个人目标。

什么是团队? 团队是一个由不同背景、技巧和能力的人组成的高度沟通的群体，他们具有共同的使命感和明确的目标。时代的列车行驶到21世纪，这是一个追求个人价值实现的时代，一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去，团队合作，资源整合的时代已经到来。仅靠我们自己去完成需要做的事情往往困难重重，且效率低下。虽然我们应该做到自力更生，但并不意味着拒绝与别人合作。每个人都有各自独特的才能，也必定有着不同的需求，不同的工作方式以及对事物不同的看法。为了能让别人在工作中发挥自己的才能，我们必须做到求同存异，找到与他们和谐有效地紶工作的方法。尽管每个人的目标和志向不尽相同，但通过相互合作，就能实现这些目标和志向。团结合作才能更好地集思广益，充分发挥各成员的特长和优势，就能成就大事。

团队，从字的表面上看，就是团结在一起的队伍。团队中的每一位成员既需要个人责任感，也需要相互负责。他们依赖于讨论、争论、冲突和决策，分享资讯，交流最佳的经验，相互为实现既定的目标而投入各自的才能、技术和热情，有助于促进在业绩水平上的相互提高。
什么是团队精神？
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就；核心是协同合作；最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。　　不知道大家有没有在上党课的时候听过这样一句话：对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切。　　再看看上面这段话，如果你只看了前半部分，恐怕很多人对团队的理解就是，为团队牺牲自我，这样才是高尚的，伟大的　　我不反对这样的想法，但个人认为这样的想法太极端了。如果仔细看看百度百科对于团队精神的解释就会发现：团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就；核心是协同合作；最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。　　这句话的关键点很明显，那就是团队精神的基础。　　没了基础，哪来的核心？哪来的最高境界？如果没有基础，后面的都不可能实现，就算实现了，也是被实现，而不是真的实现了！你有能力，让别人变得强大，让工作室变得强大，这就是你价值的体现。而且这个过程也是相互的，你让别人强大的同时，你自己不会变弱，而是会更强大！我们所有老人，在进来的时候，都得到了前辈的帮助，在他们的帮助下，我们才能有今天的成就。一年前的我，根本没发现象我现在会是这个样子的。　　除了大家的互助外，还有一个重要的地方就是翔工作室的文化，翔工作室的人文关怀。　　例如，定期的活动，节假日的小礼物，而让我最感动是工作室的蛋糕。工作室会在每位正式成员生日时送上一个蛋糕。蛋糕虽小，但却让我很感动。　　别的还有许许多多，大家以后很快就会体会到的。　　团队精神的基础后面，是团队精神的核心：协同合作。　　这点主要体现在制度和工作流程上，工作室是一个轻松自由的环境，但是制度是绝对不能少的，它是协同合作的保障。这个，我们会在以后的例会上，给大家详细讲解，这里就先不提了。　　前面，我提到了不赞同大家在上党课时常常听到的那句话。但是不赞同不代表反对，我是觉得它的说法太极端了。　　我想用一句初中时的校训来解释这个：今天你以母校为荣，明天母校以你为荣！　　再看一下团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。　　所以，关键不是抛开个人利益，而是将个人利益和整体利益相统一。我们老人，已经得到了工作室的帮助，现在正是我们为工作室付出的时候了，因为有了前面团队精神基础和团队精神核心的保障，我们这种付出和前面那种极端的付出有很大的不同。　　因为在我们心中，我们知道，这不是付出，这是回报！工作室给予我们的，远远大于我们能给予工作室的。今年是翔工作室成立十周年之际，我感觉09级的新生真的很幸运，遇上了百年矿大，还遇上了翔工作室十周年　　十年过去了，我们虽然获得了很多成就，我们虽然有所提升，但是我们已经慢慢地被别人追上来了！摆在我们面前更多的是机遇和挑战！