群面是怎么面试的
群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
1、面试准备：报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律。
2、审题阶段：发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲。
3、个人陈述：考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言（公务员面试中该环节多为固定环节，企业面试中多为考生自行组织）。
4、自由讨论：考生就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟（具体时间因考生人数不同而变化）。考官观察记录，不干预讨论过程。
5、总结陈词：考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分种。
群面技巧：
1）小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）。
2）表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿。
3）能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做 time controller。
4）切忌不友好地打断别人的讲话。
5）不要盲目地表现自己。
6）离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。
面试通
2024-11-19 广告
群面是这样面试的：
1、面试准备：报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律。
2、审题阶段：发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲。
3、个人陈述：考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言（公务员面试中该环节多为固定环节，企业面试中多为考生自行组织）。
4、自由讨论：考生就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟（具体时间因考生人数不同而变化）。考官观察记录，不干预讨论过程。
5、总结陈词：考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分种。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
评价者通过讨论来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
