Question

我在一个厂工作快七年了，没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险，现在我要马上辞职。

我在一个厂工作快七年了，没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险，现在我要马上辞职，厂里还要扣压我一个月工资，说是还要我为它工作一个月才行。请问我应该怎么做？

Answer 1

按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则即违法。根据你介绍的情况，如果工作快七年都没签订劳动合同，则工厂严重违法，你有权要求与工厂签订无固定期限的劳动合同、并且要求工厂补缴社会保险。如果工厂不同意，你不应当提出辞职，而应当提出解除劳动合同，并有权要求工厂补缴社会保险、支付你经济补偿金。如果工作快七年，工厂不但无权克扣你的当月工资，而且应当支付你十四个月工资的经济补偿金。
由于经济补偿金及补缴的社保金额可能比较高，建议收集你在该工厂工作的证据、有必要时向当地律师详细咨询，可通过劳动仲裁等方式维护自身的权利。

追问

但是我已经提出辞职了，难道我又回去说我不走了，说要和厂里签同，这已经不可能了。厂里已经闹翻了。难道厂里一分都可以不给经济补偿金？

追答

你可向厂里提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。由于涉及法律规定及实践操作问题，如果你自己没有经验，建议向当地律师详细咨询，以便更好地维权。

Answer 2

首先，没有签劳动合同，依据《劳动合同法》是要支付你双倍工资的，从用工第二个月起支付你双倍工资。
关于社保，你这个属于雇佣关系，应当是要帮你买社保的。
你提出辞职对你没有任何好处，虽然说你提前一个月告知单位要辞职就可以，但是你单方主动提出辞职是没有经济补偿金的。
建议你直接去所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以单位不跟你签合同和买社保为理由要求解除劳动合同，支付你工资、社保、经济补偿金等。提交回答

追问

但是厂里没有跟我签订任何合同，保括无定期的合同。

追答

劳动关系的建立是依据用工之日时起，而不是签合同，你证明你什么时候在那工作即可。

Answer 3

没有交缴纳社会保险，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
补缴社保

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

协商不成的，不成可以申请劳动仲裁，
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 4

公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

Answer 5

什么厂啊 ？投诉他啊去劳动部门