Question

在一家外企工作7年《2005.10.01至今，》劳动合同到期公司不再续签，已经书面通知了

但是我因为患有慢性肾功能不全，<如果离开这家公司其他公司会因为我这种病也不会录用我的>,所以拒签了，有以下问题希望高手帮忙解决一下，万分感谢！
1：我现在患病了公司有权利解除我的劳动合同吗?
2:我拒签了有什么风险？能拿到赔偿金吗?
3:医疗期满了病还没有治好能延长吗？
4：如果我申请劳动能力鉴定--半丧失劳动能力，最多能拿到多少赔偿金呢？
我到底该怎么做呢？很是迷茫。。。。希望热心的网友帮帮我~~~~

Answer 1

1、你现在是合同到期，单位不同意与你续签，属于终止合同，不是解除合同。如果你患病，在规定的医疗期内的话，单位是不能终止合同的，应顺延至合同期满。
2、单位不同意续签，给你了书面通知，这种情况，单位应支付你经济补偿金。你同意与否没有区别。
3、医疗期满后，合同即终止。如果超过24个月疾病仍未痊愈，经企业或者当地劳动部门批准，可以延长。
4、劳动能力鉴定请问你是几级，你得劳动能力鉴定跟你的补偿金没有关系。

追问

我公司方面说等合同到期了就不再支付我的医疗保险了，那我看病就享受不到医保了，这是我担心的，因为我这是慢性肾病，需要好大一笔医疗费，另外我还没有去鉴定呢，因为我是昨天才收到书面离职通知的。我的合同是4月1号到期。公司让我签一个什么三期顺延，合理吗？据我所知三期是：哺乳，孕期，和产期啊，跟我患病是两个概念啊，是不是公司躲避赔偿玩儿什么猫腻呢？我怎样才能使我的权利跟利益享受到最大化呢？谢谢~

追答

休过医疗期么，没的话可以休，这样可以延长合同期。

Answer 2

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你可以要求重大疾病补助金。

追问

请问重大疾病补助金是怎么办理的，像我这种情况大概能补助多少呢？谢谢！

Answer 3

1、医疗期内用人单位不得解除合同。2、你拒签不影响你的权力。3、你可申请劳动仲裁，维护你的合法权益

Answer 4

建议当面咨询律师。
纵横法律网-重庆成龙律师事务所-窦娟律师