Question

下属在上班时间玩游戏，怎么处理比较妥当？

Answer 1

可以对员工电脑进行设置，禁止游戏运行。

一、通过操作系统设置禁止游戏运行

打开操作系统，找到“控制面板”，并点击打开。

在控制面板中，找到“家长控制”或“用户账户控制”选项，并点击进入。

在用户账户控制页面中，选择需要限制的账户，并设置密码。

在设置密码时，勾选“禁止游戏”选项，并保存设置。

通过以上设置，该账户将无法在电脑上运行游戏。如果需要恢复游戏功能，只需在用户账户控制页面中取消勾选“禁止游戏”选项即可。

二、使用域智盾软件来禁止游戏运行

下载并安装第三方软件域智盾软件，可以实现统一管理员工，禁止员工工作时间上班玩游戏，直接从根源上杜绝发生的可能性。

打开软件新建一个策略模版，在策略模版设置中，选择【网站访问控制】，勾选开启网站访问控制，【工作模式】选禁止访问以下网站，然后点击小笔头选择【游戏】，就可以设置完成对游戏进行禁止访问。

Answer 2

首先把没有回消息的原因说一下，你是因为逃避所以故意不回消息，还是因为没看到或是其他原因，所以不小心没有回消息的。


如果你是故意不回消息的，不管有没有因此造成公司损失，你被批评了都没什么好说的，只能认了，虽然说工作和私生活应该要分开，下班时间就应该完全是你自己的时间，但现如今这个社会，有几个真的能做到呢？只要你还需要这份工作，那就认了吧！

如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。


然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。

如果不是工作相关的，而是一个私人消息，那么他批评你就是他的不对，你和公司领导只存在工作关系，没有私人关系，这一类的私人消息一般也不会发给你，如果他还恬不知耻的批评你，你大可以不必理会，甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。


最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。