Question

35岁真的是个坎吗？

Answer 1

1、35岁的确是一道门槛，但拦住的都是那些可替代性很强的一般工作岗位就业者。而那些需要经验积累的工作岗位，比如技术类、文艺类、管理类，还是会把门槛错后10以上的。

另外，能被低年龄门槛挡住的求职者，多数是并不适合创业的。因为，职场中的困难已经证明了其能力的边界。而创业是进入门槛低，成功门槛很高的。需要极高的综合能力。

建议受到年龄门槛限制的人专注某个领域，打造自身差异化竞争力。如果一定要创业，建议找互补型合伙人一起，可以提高创业成功率。 2、我在35岁的时候也思考过这个问题，但是事实证明，我没有遇到这个坎，可能是因为行业的原因吧，像搞IT的，搞演艺类的比较吃年龄饭，其他的行业还是比较看重做人做事的经验积累的，就管理来讲，年轻人好控制，年龄大了，懂的套路多了，自然就会识破一些管理的小技巧，所以有些公司喜欢年轻人，但是有些事年轻人是短时间内做不到的，比如说业务知识的储备，您可以去BOSS上看看，凡事招35以下的公司多是一些初创型的企业，没有这一条限制的，则是一些老牌的企业，当然除去一些特殊岗位的要求。

35岁不是问题，关键是看你的心理年龄是不是也在35岁，我在35岁的时候已经是背着房贷，儿子刚出生，家里事比较多的年级，那时放弃了一个优渥的工作，选择了一个离家近的工作，人力面试我时，我实话实说，能力不是问题，35岁的我正是最佳时机的我。

其实不管你多大岁数，你最值钱的地方就是你与众不同的经历，你的与众不同造就了你特殊的解决问题的能力。毕竟我们找工作的目的就是为了替老板解决问题的，凭什么在20多分钟的面试里就能确定你的能力？年龄和经历自然就成了重要的参考指标，你曾经解决问题的难度和密度，就是你的一路走来塑造的如今的你的价值。