Question

主动辞职和被动辞职有什么区别

Answer 1

主要区别：

1、补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

2、失业金

缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

3、失业保险金

失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；

累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

扩展资料：

如何领取失业保险金

首先，领取失业保险金，至少需要具备两个条件。第一，在职时缴纳失业保险金满一年以上。第二，非本人意愿中断就业的，也就是说自己辞职，是不符合领取失业金的条件的。

其次，即使具备了领取条件是不是一定要去领取呢？我经常看到年级轻轻的员工，一离职就开始惦记着失业保险金。也有的员工离职好久也不去申领。那到底该不该去领取呢？

如果失业了，不去领取失业保险金，它的领取期限是保留的，一直保留到退休时为止。也就说如果一直到退休，都没领取过一个月，那么你交的失业保险，被统筹掉了。本人一天也没享受权利过，全部尽了义务。

还有一点，失业金的标准和最低工资标准一样，几乎每年都会调整。比如上海的失业金在2018年4月已经调整到每月1770元。

参考资料来源：百度百科-主动离职

参考资料来源：百度百科-被动离职