Question

职场上有哪些需要注意的事情？

Answer 1

　　1、职场穿着很重要
　　在职场上，人们通常会从一个人的着装去判断一个人，销售人员那就尽量穿正装，秘书就尽量穿得干净利落一点，花哨的衣服会让你看起来很不稳重。说白了，就是什么人就穿什么样的衣服，否则你的客户会怀疑你的专业度。
　　2 、处理好人际关系，见到老板同事主动打招呼
　　处理好同事间的关系，不是让你巴结、拍马屁，同事是和你一起工作的人，同事之间的关系如何，直接关系到自己事业的进步与发展，和同事关系愉快，工作就会顺利进行，反之的话，工作则显得举步维艰。
　　3、做好笔记，主动解决问题，不懂就要问
　　所以当你刚入职一家公司的时候，想清楚自己的价值点之后，你首先要开展的工作就是使自己这个岗位的基础工作可以正常流转起来，不懂就要问。只有这样，老板才会相信自己没有找错人。
　　初入职场就像在走一条旋转阶梯，看不到终点，前路模糊不清，甚至连是否在前进都不知道。所以我们可以通过这些小细节帮助我们快速适应这些角色转换，不断成长，专注于自己的目标，祝你好运！
　　职场新人要注意什么
　　一、刚刚认识就对你特别好的老同事，要提防
　　都说多个朋友多条路，又说在家靠父母，出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟，有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况，当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨，当然也没有无缘无故的爱，一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好，你可就要当心了。
　　有个朋友第一天上班时，同一工作组的一位前辈就对她特别友善，中午主动和她一起吃饭，下班一块儿回家，让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现，凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她，当那位前辈的业绩更上一层楼的时候，她却因为忙于完成别人的工作，业务能力始终在原地踏步……
　　二、动不动就和你推心置腹的同事，要掌握说话分寸
　　很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情，这是大实话。社会是个大染缸，在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事，人与人之间的交往参杂了功利因素，往往不那么纯粹。
　　大学时代一个同学，毕业之后离开家乡到外地工作，寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜，这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账，气愤地说：你不是说你也要考研吗？没想那位同事眼眼皮也没抬，幽幽地说：我不这样说，你又怎么会告诉我你的计划？血的教训再次告诉我们：单位是工作的地方，可以结识朋友，但不要幻想能认识知己。
　　三、向你大额借钱的人，要小心
　　之所以说要注意大额借钱的人，是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助，有些小额的钱债往来，也是很正常的。但是大额借钱，就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了，对于身边人有困难都仗义疏财，进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里，随便借钱容易触雷。
　　曾经有个朋友，刚进单位时巧遇同事结婚，甩手借给同事两千大洋，没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续，两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中，每个人最守口如瓶的事情，就是辞职，事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
　　因此奉劝各位职场新人，热心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的经济的。说实话，就算欠债的人没有跑，人家买房子你租房子；人家结婚你单身，最要命的是他花的还是你的钱，你就只能可怜巴巴找父母要生活费，心里怎么说也是不舒服的。

Answer 2

学会察言观色，看脸色行事

一谈到察言观色，许多人就会认为是拍马屁，或者搞庸俗的人际关系。

但实际上并不然，想要在职场丛林中生存，察言观色是一项必备的技能，帮助我们在人情往来中自如操纵的基本技术。

通过观察对方的情绪和神态来体悟他人的内心想法、目的和利益诉求，从而有针对性地调整自己的应对方法。

不通此法者，看不明、拎不清导致处处踩雷碰壁；精通此法者，则能如鱼得水、左右逢源。

《红楼梦》中有一副对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”

世界千变万化，但最终离不开一个利字，当我们在考虑问题时学会从他人的利益角度考虑，明白对方的利益点在哪里，很多事情就会拨云见日。

比如你拿了一份年度目标考核方案给分管领导过目，领导看完以后面露不悦，似乎对这个方案不太满意。

这时你就要想到领导不一定是全盘否定整个方案，而是涉及分管领域的考核内容是否有不合理的项目，是否有一些考核指标违背了他的利益等等。

如果一个人不懂得察言观色，就如同不知风向便转动舵柄，稍有不慎就可能会在小风浪中翻了船。

在饭局上，经常出现领导面前的酒杯已经空了，挨着他身边坐的人却还无动于衷，只顾着自己埋头吃饭。

就像职场中的顺口溜所说：“领导夹菜你转桌，领导打牌你自摸，领导隐私你乱说，领导讲话你唠嗑。”

尽管颇有些调侃的味道，但却生动刻画出不会察言观色的人的自画像，像这样没有眼力见的人，虽然不一定会因此被穿小鞋，但至少给领导留下的印象不会太好。

在合适的时机展示自己

古语有言：“木秀于林，风必摧之。”

公司里总会有特别喜欢表现自己的员工，在别人还没说完话时就开口打断，但这种表现方式不仅不会让领导注意到自己，还可能会因此饱受质疑，引起同事的厌烦。

导演张艺谋曾说：“我们的生活只有一成取决于发生的事，剩下九成都取决于我们对这些事情的反应。”

想要赢得领导和同事的认可和信赖，就要学会在合适的时机展现自己的能力，掩饰好内心的迟疑和恐惧。

因为职场人都拥有敏锐的觉察力，在你还没开口的时候就能嗅到哪怕再细微的不自信，而且表现的好与坏没有绝对的标准，如果你看起来像个失败者，就一定会被当做失败者来对待。

小李是一位非常优秀的IT工程师，拥有互联网大厂的工作经验和数据处理能力，每天默默地专注于工作，极高的工作效率也为公司创造了很多效益。

可就是得不到领导的认可，原因是他很少和同事交流，也不喜欢表现自己，在公司里几乎成为了“小透明”。

这五六年来，身边的同事要么升职加薪，要么跳槽去了更好的公司，只有自己还在原地踏步。

能力是决定一个人职业生涯长短的关键特质，但他人无法对我们的能力进行客观评价，因此只有通过高水平的技巧和有效的展示，我们才能提升自己被感知的能力。

也就是说，即便拥有再强的个人能力，但不去表现自己，不拿出成果来刷存在感，别人无法感知我们的能力，也就得不到领导和同事的认可。

不在背后议论任何人

职场上永远不要站在道德制高点去苛责别人，更不要私下议论他人。

俗话说得好：“谁人背后不说人，谁人背后不被说。”

每个人背后都会遭遇他人的非议，或多或少地陷入八卦的中心，这些都是人生常态。

但在职场这个特殊的地方，聊八卦却会让自己陷入不堪境遇，聊来聊去只会聊出更多是非和尴尬。

所以保持沉默，在自己的岗位上干出成绩，吸引更多同频者一起奋斗，才是职场人应有的工作状态。

一个人对别人有负面看法很正常，这是一种不容剥夺也无法剥夺的自由，但倘若向任何第三人兜售同样的看法以求赞同就是实质上的伤人行为。

实习时的主管告诉我：“嘴就是你的风水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的风水。”

他算是一个名副其实的工作狂，将注意力全部集中在自我成长上，从来不去打听什么八卦新闻，一心只想干好本职工作，为公司助力添彩。

因此深得领导器重并被委以重任，在很短的时间内就从部门主管做到子公司的总经理。

对于一个拥有高情商的职场人来说，即便知道了有人在背后诋毁自己，也会保持喜怒不形于色，至少在没有充分把握反击对方之前，坚决不会让自己被情绪所裹挟。

因为情绪就像是一个魔鬼，一旦人被情绪所掌控，那么所作所为就可能失去了理性。