20世纪90年代以后的管理理论有哪些？
1个回答
展开全部
20 世纪90年代以来，产生了一些体现时代特征的管理理论，主要有学习型组织、精益思想、业务流程再造和核心能力理论。\x0d\x0a1.学习型组织：具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。彼得·德鲁克。\x0d\x0a2.精益思想：根据用户需求定义企业生产价值，按照价值流组织全部生产活动，使要保留下来的、创造价值的各个活动流动起来，让用户的需要拉动产品产生，而不是把产品硬推给客户，暴露出价值流中所隐藏的muda，不断完美，打到尽善尽美。沃麦克、琼斯、鲁斯。\x0d\x0a3。业务流程再造：对变化和为提高产品和经营的质量而付出的努力进行管理，结果是公司规模的缩小和外包业务的增多。迈克尔·哈默。\x0d\x0a4.核心能力理论：组织内的集体知识和集体学习，尤其是协调不同生产技术和整合多种多样技术流的能力。斯尔兹尼克、普拉哈拉德、哈梅尔
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
杭州亦博
2024-12-03 广告
（1）宏观经济政策：包括财政、货币、税务政策，对所处行业的扶持或者限制政策（2）社会状况：包括社会的消费习惯或趋势，人口数量及年龄结构分布的变化，主要客户群体状况（3）技术因素：所处行业技术发展状况，技术的可替代性，最新的技术趋势（4） 行...
点击进入详情页
本回答由杭州亦博提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
