Question

职场新人最容易得罪领导的几种行为

Answer 1

作为职场新人，有些行为可能会引起领导不满或者产生不良印象。以下是职场新人最容易得罪领导的几种行为：
1. 不遵循公司规章制度。在新人入职公司后，必须遵守公司的规章制度，建立好自己的职业形象，保持职业操守。如果新人不遵循规章制度，在公司中随处乱跑、无组织、无纪律，这种行为容易让领导产生不满和忧虑。
2. 缺少工作专注。在进行工作时，不要轻易分心或参与社交娱乐，也不要被社交网络等打扰自己正常的工作。如果新人经常玩手机，看视频或脱离工作，就会让领导认为你的工作和职业态度存在问题。
3. 提出不切实际的建议和建议。提问和举报是职业发展的一部分，但提出不切实际的建议和建议是一个危险的行为，因为领导会认为你不够干练，也会认为你没有考虑清楚。所以，新人必须为自己的发言负责，并确保言论可行性、实现效率等多方面考虑。
4. 工作态度不正确。工作态度包括对待工作的态度、工作的态度、以及对待领导和同事的态度。如果你的态度不正确，领导会认为你不尊重工作、不尊重同事和领导，同时也存在贬低自己形象的风险。
5. 不遵守职业道德规范。遵守职业道德规范是每一个职场人士应该具有的基本要素，职业道德包括诚信、责任心、勤勉、规劝、尊重他人等等，如果新人不遵循职业道德规范，就会让领导产生不信任和担心。
以上是职场新人最容易得罪领导的几种行为，新人应该在职场中特别注意这些痛点，并保持一个良好的职场形象，才能够给领导留下深刻的好印象。

Answer 2

多面人。有的人就是人前一套人后一套，甚至是多套。在领导面前就会各种表现，工作看起来积极性那是相当高。可是在同事那里，就会各种推脱、爱理不理，能少干点儿绝不多干。

喜欢争辩。工作的时候，大家可以有不同的意见。不过即便让你提出不同的意见，你也不能去争辩甚至是吵架。在争辩当中，你可能会在嘴巴上胜过别人。就算你的意见是对的，别人也可能怀恨在心，指不定哪天他就会用某种手段来报复你。在公司里跟同事过分争辩的话，容易把关系搞僵，还会给自己埋下祸根。

不交真心朋友。公司是上班的地方，可不是打感情牌的地方。同事之间要保持良好的关系，然后关系良好也就足够了。对同事没有必要像对好朋友一样，可以无话不说要学会与每个人保持良好的关系，而不要与某个人太近。如果你和谁走得近，他的 敌 人立刻会变为你的敌 人，可是他的朋友不一定变为你的朋友。

搞小 团 体。物以类聚，人以群分。性格相投的人自然会走到一起，职场也是如此。公司内关系好的人会建立起小 团 体，把其他人排斥在外。这样的小团体非常容易引起团 体内外的矛盾。团 体外的人看到你们整天议论纷纷，会以为在说自己的不好，所以就会小心提防。

到处抱怨。职场上遇到不顺心的事情是很正常的。如果随便遇到点不顺就抱 怨，那么只能引起同事的反感。由于他们没有亲身经历，很多时候没有办法去体会。要做一个成熟的职场人，就得能够承受压力，耐住寂寞。