Question

劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别

Answer 1

通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。

一、业务范围不同

要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。

二、服务方式不同

从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。

三、收费目标群体略微不同

从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。

综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。

Answer 2

经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。两者审批部门不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。
劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。
人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业人员，被服务的公司向你支付中介服务费用。
这两类公司注册也是有区别的：劳务派遣公司前提条件：200万验资、实际办公地址。人力资源类公司前提条件：3个大专以上学历的人员并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员、实际办公地址。

Answer 3

派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但社保等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。


劳务派遣公司

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。


劳务派遣公司

劳务公司就是中介，其实你刚开始的时候应该是先跟劳务公司谈过你的条件要求后再签合同，而至于工作内容以外是由劳务公司和你所供职的公司谈的，因为工作内容本来是你的所需工作范畴。如果你觉得薪资不满意，你可以找派遣公司谈，或者可以跟供职公司提，如果实在觉得条件不行可以解除劳动关系的。