Question

你认为，初入职场应该放低姿态吗？

Answer 1

无论是初入职场的应届生，还是混迹多年的“老人”，在进入一个新环境的时候，都意味着一切从头开始。千万别恃才傲物、看谁都不顺眼。如果你抱着这样态度，去面对新同事。那么不好意思，就算不破血流，那你也得吃不少亏!

融入职场，得学会放低姿态，从小事做起，从基础做起。多学、多听、多看，让身边的人，慢慢接受你。不要总说“以前……”“以前的单位……”过去的已经过去了，还提它有啥意思。以前再好，你不同样也跳槽/毕业了吗?

每个团队，都独一无二的处事风格。在没有站稳脚跟之前，别想着靠一人之力，去改变固有的模式。几年甚至十几年形成的东西，不是一朝一夕就能打破重组的。与其做无用功，还不如改变自己，让自己学着接纳别人的优点，学着融进去。

要清楚地认识自己的长处与弱势，积极向同事学习，做好做任何工作和应对挫折的准备。不对的就该，不合适的就重做，“新人”挨批那是常有的事。脸皮厚一点，再厚一点，及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。

不要瞧不起别人，你不比人家好多少

一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。在你刚进入新的环境时，任何一个同事，都有你可学习的地方。

任何一个同事，都有你可学习的地方。在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。他建议，职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。

Answer 2

初入职场，应该放低姿态，低调做人。
此则案例中，HR并没有正面回应求职者关于加班的询问，反而是用老师拖堂没补偿休息时间来类比加班，并对求职者进行断章取义和说教。
在我看来，该HR说“没进入职场前请放低姿态，好好学习”这句话没有错，但是求职者对于加班提出合理质疑并不等同于HR定义的“计较加班”。
放低姿态≠安分守命
初入职场的新人，要抱着学习、积累的态度，把姿态放低，积极融入团队，虚心求教，和团队同事处好关系，以便更快适应工作。
放低姿态是心理上愿意尊重前辈，不计较一时得失，谦虚低调，以便更快的提高工作能力，实现自己的目标。
但放低姿态≠安分守命，求职者与企业本身就是一个双向选择的过程，所以对于企业不合理的制度提出合理质疑，也是在行使求职者的权益，毕竟找工作不易，大家都有着“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的宏伟抱负，都希望在自己的工作岗位上好好发展。所以该问的依然要问，一度安分守命，吃亏的终是自己。
放低姿态≠放弃姿态
放低姿态是懂得韬光养晦，收敛自己的锋芒，待势而飞。
电视剧《平凡的荣耀》职场“灰姑娘”兰芊翊，名牌大学毕业，初入职场却遭遇“冷板凳”，但依然不卑不亢，把细节做到极致，让人无可挑剔，最后成功蜕变。她的逆袭之路告诉我们，在职场放低姿态，努力做事，往往才能笑到最后！
但放低姿态≠放弃姿态，我们选择工作最根本的标准是这份工作能不能提升我的个人价值，放弃姿态就意味着放弃工作是否能够给自己带来提升、是不是符合自己未来的规划。
曾经听我们行政小姐姐讲起前任公司的工作经历，除了要做基本的行政活，还要帮老板处理私人事务，比如打扫房间、清理衣物、端茶倒水等保洁工作，简直是卑微到尘埃里的职场姿态，很明显，这份工作并不符合她的工作预期。
低调做人。
这是给我们HR从业者的建议，不管是初入职场的新人，还是HR从业者，都应该低调做人。
低调做人，是为人处世的风格，是良好的个人修养，更是行走在职场中的大智慧。
HR从业者代表的是企业形象，说话做事都应该做好情绪管理，要学会保持低调，切莫杀敌一个自损三千，伤了自己，也坑了公司。看看大自然的规律，成熟的稻谷总是低着头的！

Answer 3

需要适当的放低姿态，对于刚毕业工作的我们来收，保持谦虚的心态非常重要，要积极地向周围的同事请教问题，哪怕是最简单的问题也要勇敢得提出来。没有经验，容易犯错是应届生的特质，老板们也都明白这一点，所以要放得开，大胆地去尝试，但错误只能犯一次，改正过后就要吸取教训，保证下次遇到同样的事情能够快速地解决

Answer 4

无论是对于十年寒窗苦读后刚刚毕业的大学生，或者是经过一年每日每夜的学习考上公务员，或者是这是事业蒸蒸日上的时候。或者是快要退休的时候，从我们参加的工作的每一个阶段来说，每天都会同事朋友互相学习，交流，合作。而在这个过程中，我们到底应该用什么样的态度去对待他们呢，这对于有些人来说，可能是一个一辈子都没有办法弄明白的问题。那么在这里我明确的告诉大家。在工作中我们应该放低姿态，低调做人，高调做事。
孔子曰，三人行，必有我师也。不论无论你是忙毕业的职场小白。还是快要退休的江湖高手。对于我们每个人而言，周围的人总会有某一个闪光点值得我们去学习。而这些闪光点也恰恰是当你放低姿态的时候你才会发现它，当你发现他以后，也只有你放低姿态的了，才会真正的把闪光点吸收为己用。大海之所以波澜壮阔，海纳百川，正是因为他的低姿态。正所谓，敏而好学，不耻下问，是以谓之‘文’也。
而在我们日常生活中与人交流的时候，大家可以仔细回想一下，我们愿意接触的人肯定是那些平易近人，说话温文尔雅的人。如果你是新员工，刚刚进入社会，有很多很多东西与我们在学校里所学到的并不一样。无论是工作技巧还是工作能力，我们都需要重新开始学习。所以这个时候我们必须放低姿态。放低姿态可以更快的融入大家，与大家相处的更融洽，更快的让工作步入正轨。如果你是老员工，在这个日新月异时代，我们也必须放低姿态，与年轻人共同学习共同进步，了解新一代的思想，友谊只有他们天马行空想法，才能与互联网的相匹配，放低姿态可以让新人更快的学习和成长，也会让你所在的这个小团体气氛更和谐。如果你是领导者，公司需要发展，员工需要融洽的工作环境。而领导放低姿态更利于员工集思广益，群策群力，使得公司更好的发展。也更有利于公司团结一致，齐头并进。
如果没有当初的刘备低姿态三顾茅庐，又怎会有后来的三分天下，六出祁山，出师一表真名世。
如果没有当初的文王低姿态求贤若渴，又怎会有后来的武王伐纣，奠定基业，西周王朝四百年。
如果没有当初的萧何低姿态月下追韩信，又怎会有后来的攻无不克，战无不胜，一代兵仙留古今。
月满则亏，水满自溢，我们不能把自己置于山顶，否则在我们面前的永远只有下坡路，而迎接我们的也将会是深不见底的低谷。所以不论在任何时候都要放低姿态，因为只有不高高在上了才能有学习和成长的可能，只有永远觉得自己在上山谷的人才会不断的攀登，而只有永远攀登的人才会看到更高更远的风景。

Answer 5

看自己能力吧，能力高可以放低自己的姿态，如果要去这家企业学东西，那就要放低姿态了。
来说说我对这件事情的看法。
其实刚开始的对话挺正常的，HR问是否愿意加班，这个问题基本去面试都会被问到，只是问的方式不一样而已。
但随着后面HR的追问，我就觉得有点过分了。
很显然求职者只是想知道公司的具体情况，比如上班时间，以及加班是否会有加班费等等。
这个求职者的提问有问题吗？
我觉得一点问题都没有
面试本来就是求职者和企业方互相了解的过程，HR判断员工是否符合企业的用人标准，员工判断企业的整体调性是否与自己匹配。
合得来，就签劳动合同，建立劳动关系
合不来，那也没什么，只能说彼此没有缘分。
很搞笑的是，“加班”这个话题是由HR提出，而因为“加班”这个话题咄咄逼人，再到后面的恼羞成怒也是这个HR。
真的就像 @Sean Ye 所说的，这个HR的情绪控制能力存在这极大地问题。
更过分的是，HR最后的一句“我们也不收垃圾”。
怎么？
不愿意加班，或者说在“加班”这个问题上有自己主见，并且跟单位的企业文化不同，就变成了“垃圾”了。
这直接就从情绪控制能力存在问题，上升到了职业素养问题，我不知道这个HR是在这个公司有后台，还是那段时间心情不好。
但不管怎样，这个HR的综合能力确实存在很大的问题，同时也给所在企业带来了不可估量的损失。每家企业最在乎的就是名声，而这个HR直接将这个企业的名声按在地面上摩擦。
回到提问者的问题：初入职场是否应该放低姿态？
我认为应该，初入职场啥都不懂，那更应该保持着一颗虚心学习的心态，向“前辈”们学习，这也是每个职场人的必经之路。
你必须对职场保持着一颗敬畏之心。
别人肯用心教你，是情分，哪怕不教你，或者是很敷衍，那也是本分。
但这并不意味着，你要对所有不合理的要求都说好。
保持敬畏之心没错，并不意味着丢失自己的底线。
我认为这个求职者曝光的做法没错，可以防止别人踩雷。