Question

入职满一个月未签劳动合同

Answer 1

入职满一个月公司不签劳动合同是违法的,如果入职满一个月不满一年都没有书面的劳动合同,员工就可以跟公司索要双倍工资,这种情况下,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

一、入职满一个月没签劳动合同是否违法?
      入职满一个月没签劳动合同是违法的。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动关系的认定标准是什么?
      1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动合同的格式是怎样的?
      劳动合同
      甲方(用人单位)_________
      性质:_________
      地址:_________
      法人代表(单位负责人)_________
      乙方(劳动者)_________
      性别:_________
      年龄:_________
      常住户口地址:_________
      甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。
      第一条 合同期限
      合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
      第二条 生产(工作)任务
      乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。
      第三条 生产(工作)条件
      根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费第四条 劳动纪律
      甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。
      第五条 劳动时间与劳动报酬
      劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
      劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
      第六条 社会保险福利待遇
      第七条 合同的变更、终止、解除
      第八条 违约责任
      任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
      第九条
      因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
      第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。
      第十一条 双方需要约定的其他事项第十二条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
      甲方(盖章)_________ 乙方(签字)_________
      法定代表(签字)_________
      _________年____月____日
      在我国,劳动关系中签订书面劳动合同,这是法律制度明确规定的,可是,司法实践中不跟员工签订书面劳动合同的这种情况也比较常见,关键是员工个人要有相应的维权意识,如果满一个月公司都不签合同,员工可以直接要求公司签合同,公司拒绝的,员工可以投诉公司。