Question

在公司老板眼中，努力工作却又不出成绩的员工是一种怎样的存在？

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Answer 1

这位员工有几个特点：整天闷闷不乐，没有快乐可言。未完成的KPI、意外的会议、月末回顾，以及各种琐碎的事情，常常让你忙得不可开交。当公司9点开始上班时，你会提前半小时到达。当你在晚上6点下班时，你常常忙到12点。你没有时间正确使用面膜。看到月底的评估，你既紧张又焦虑，不敢放松。同事们看到你皱起的眉头，害怕和你说话。

浪费时间，总是无用的。这类员工集中在较低级别的职位。他们坚持“努力工作，你一定会赢”的精神，努力完成老板给出的每一个目标，但通常给出的东西都不是老板想要的。你听到老板告诉你做的一切，但你不敢问。你不太了解老板的基本需求，但你认为这是正确的做法，所以你加班了几天，结果你生产的一切都被拒绝了。

工作效率低下，但永远找不到原因。雷军有句名言：“不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。”你知道真相，但你经常犯这样的错误。你总是忙到晚上9点，因为你可以在下班前完成工作。你想赶时间，但当你忙的时候，你没有时间概念。虽然本周的任务还没有完成，但你认为你为公司工作如此努力，上周老板称赞你的勤奋和进步。你注意到了吗，每个公司都会有这样的员工。

作为一名员工，你的工作是解决问题。如果你不能做到这一点，那太有挑战性了，我不知道你存在的价值是什么！“记住，在任何时候，你的工作都是解决问题，找到解决问题的方法，一旦组织不需要你，那么你就不需要存在。”如果你有任何这些问题，立即改变它们！没有时间耽搁了！如果你的环境充满了这些问题，不要气馁，尽你所能带来正能量。正如稻盛和夫所说：“一个人在哪里需要远离这个世界？工作场所是培养精神的最佳场所，工作本身就是一种实践。如果你每天都努力工作，培养高尚的品格，那么美好的生活将触手可及。”

Answer 2

每天勤勤恳恳的在那里工作，结果却没有出什么成绩。这样的工作，这样的人对企业和领导而言没有多大的意义。他们看似的勤奋实际上是一种不动脑筋的假勤奋

Answer 3

在公司老板眼中，努力工作却又不出成绩的员工是一种浪费时间但又不能没有的存在，

Answer 4

给他们一点机会，只要努力踏实干活，笨一点也可以。