职场老油条如何对待职场新人？
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老员工总是把工作推给职场新人，职场新人应当如何应对？
在职场中，职场新人属于比较弱势的那个群体。每一个职场人士都会经历从职场新人到老员工的过程，每个人都会经历从职场菜鸟到职场"老油条"的转变。相信每一个职场人士，对于自己曾经作为职场新人的经历都记忆犹新。因为，在刚刚加入职场的时候，自己没有经验，什么都不懂。工作也不熟悉，也不知如何处理同事和领导的关系，因此自己总是小心翼翼。想必很多人都有过这个阶段。
处在新人阶段的职场人士还有一个很大的烦恼，那就是有时候会受到老员工的欺负。职场中的欺负，并不是那么的明显。职场新人在受到欺负的时候，很多时候都是有苦难言。因为职场新人在不知不觉中就上了套，作为新人往往又敢怒不敢言。很多时候还不知道该找谁评理，这让很多新人甚是苦恼。
老员工欺负新员工的一种形式，就是把一些不好干的工作推给职场新人。好的差事，老员工自然不会拱手想让。但是遇到不好做的工作，难啃的骨头，一些老员工却总是想办法推给别人，而职场新人则是被推的首选。面对这种情况，职场新人应当如何做呢？以下几个方法供大家参考。
第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二点，换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三点，老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。
在职场中，职场新人属于比较弱势的那个群体。每一个职场人士都会经历从职场新人到老员工的过程，每个人都会经历从职场菜鸟到职场"老油条"的转变。相信每一个职场人士，对于自己曾经作为职场新人的经历都记忆犹新。因为，在刚刚加入职场的时候，自己没有经验，什么都不懂。工作也不熟悉，也不知如何处理同事和领导的关系，因此自己总是小心翼翼。想必很多人都有过这个阶段。
处在新人阶段的职场人士还有一个很大的烦恼，那就是有时候会受到老员工的欺负。职场中的欺负，并不是那么的明显。职场新人在受到欺负的时候，很多时候都是有苦难言。因为职场新人在不知不觉中就上了套，作为新人往往又敢怒不敢言。很多时候还不知道该找谁评理，这让很多新人甚是苦恼。
老员工欺负新员工的一种形式，就是把一些不好干的工作推给职场新人。好的差事，老员工自然不会拱手想让。但是遇到不好做的工作，难啃的骨头，一些老员工却总是想办法推给别人，而职场新人则是被推的首选。面对这种情况，职场新人应当如何做呢？以下几个方法供大家参考。
第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二点，换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三点，老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。
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