Question

京东管培生是一种怎样的体验

Answer 1

虽然我不是京东管培生，但是我希望可以基于我的经验给你一些京东管培生的一些招聘流程的信息。

• 是京东京东关培生计划在07年北京鹰泰(受训鹰队)的项目

这个项目的目的是培养京东上层和上层的人才。进入公司的学生都是刘强东同学，由此可见，这条管道质量很好。甚至在他的公开报告中，刘先生提到，他对京东不是物流，而是一个管理培训生项目最满意。此外，近年来，京东管道北盛频繁处于高位，是一个直观的体现。好吧，废话太多了。直接去干。京东关培生的招聘分为秋季招聘和春季招聘。秋季招聘的第一线是从九月初到十二月底，因为战线太长了，他们被同学们所嘲笑。春季补品相对较短，通常从2月初到4月中旬。

• 招聘流程

面试-书面-再面组- PPA(心理)-端面(VP)”和“网申东光”不歧视程度，所以和通过率非常高，很少有刷掉的，当然，总会有一些不幸的孩子，没有收到书面通知。为此，我只能说，我的观点不能归咎于社会。

• 笔试

京东,每年有一些调整,但这个话题一般是稳定的,测量线的话题(务实,习语和搭配)数学问题,应用微积分(序列)线测试逻辑推理(图形规则、逻辑判断)京东集团常识知识英语话题(阅读理解大学难度4)时间是75分钟,是一个客观的问题,将会有10个专业和金融方面的英语知识。

有关京东的管培生，我知道的有限，希对你有所帮助。