公司应该给员工提供哪些福利
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
企业重视人才不能只是口头说说而已，需要从面试选拔、入职培训、日常工作、到后期绩效考评和升职培养，落实和体现在人才生命周期的每一个细节上。其中，员工福利，无疑是整个环节中让员工感知度最明显的一种回报。
一、员工福利的作用
- 可以成为企业吸引和保留人才的重要手段之一，增加员工对企业的认同感和忠诚度。
- 可以充分激发员工的积极性和主动性。
- 可以增加员工对企业的满意度，提升员工的工作幸福感。
- 可以节省企业的劳资成本，福利不像工资，不需要计入员工社保缴纳，可以提升员工劳动所得。
- 可以提升员工与员工之间的合作、员工与领导之间的关系、员工与企业之间的粘性。
- 可以帮助企业传递正面积极的企业文化和价值观，促使员工的价值观与企业一致。
二、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
三、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
四、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
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社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
带薪假期：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
节日福利：例如过节费、年终奖金、节日礼品、福利品等。
培训与发展：企业提供职业培训和晋升通道，为员工的个人和职业发展提供支持。
社交活动：如员工聚餐、旅游、运动会、篮球比赛、健身房等。
工作环境：优质的办公环境、设备、员工食堂、休息室等。
健康管理：如定期体检、牙科服务、心理咨询、瑜伽课程等。
住房补贴：如提供公司宿舍或者租房补贴等。
学历教育津贴：企业给员工提供学历教育的资助。
子女福利：如带薪产假、托儿所补贴、子女教育费用补贴等。
以上是企业常见的员工福利，不同公司会根据自身情况和员工需求提供不同的福利政策。企业在提供员工福利时需要考虑到成本和效益，同时也需要符合法律法规的规定。
