Question

什么叫做“一岗多轮”面试法？

Answer 1

一岗多轮是指在招聘过程中，面试环节不仅有一轮面试，而是多轮面试，每轮都有不同的面试官和内容。这种招聘方式被认为可以更全面、客观地评估候选人的能力和素质，以找到最适合岗位的人才。

然而，一岗多轮并不能保证完全留住人才。以下是一些可能的原因：

候选人可能会因为过于频繁或过于繁琐的面试流程而失去耐心和兴趣，从而选择放弃应聘或选择其他公司。

如果面试流程不够高效和灵活，候选人可能会觉得浪费时间，或者被卡在面试环节中，无法进入下一阶段或得到进一步的机会。

如果面试环节缺乏真实性或者不够贴近实际工作情况，候选人可能会感到失望或者认为这是不必要的浪费。

因此，一岗多轮并不能保证完全留住人才，但如果招聘过程能够建立起高效、灵活、贴近实际工作的面试流程，并且能够真实、客观地评估候选人的能力和素质，那么这种招聘方式也可以帮助公司吸引和留住更多的人才。