Question

谈心谈话的目的？

Answer 1

谈心谈话的目的如下：

谈心谈话作为沟通交流的桥梁,了解干部的窗口,凝心聚力的纽带，是领导班子和干部队伍建设一剂良方，我们要用好谈心谈话手段，发挥好它的建设性作用。

谈心谈话，有助于思想统一。在谈话中，要聚焦各项决策部署和各地发展面对的新形势、工作面临的新机遇，通过“面对面”交心谈心，教育党员干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，引导干部放下思想包袱，做到心往一处想、劲往一处使，为打赢脱贫攻坚战，实现全面建成小康社会提供思想保障。

谈心谈话，有助于班子优化。经常性地开展谈心谈话，不仅能使班子成员之间沟通思想、交换意见，还能有效增强班子凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。结合班子分析研判开展全覆盖谈心谈话，能准确掌握班子运行情况，存在问题，有助于班子的优化调整。

谈心谈话，有助于干部选配。在谈心谈话中，结合干部实绩、领导班子综合分析研判和日常掌握情况，带着问题谈、深入交心谈，能及时掌握班子运行情况和干部履职状况，进一步摸清班子队伍建设需求、找准存在问题、储备优秀干部，为精准科学选人用人提供有力支撑。

Answer 2

谈心谈话的目的主要包括以下几点：
1. 了解干部，凝心聚力的纽带：通过谈心谈话，组织可以更好地了解干部的思想动态、工作情况、个人生活等方面的情况，及时发现和解决干部存在的问题，增强干部的归属感和凝聚力。
2. 发挥建设性作用：谈心谈话是一种积极的、建设性的交流方式，可以通过沟通思想、交换意见、帮助提高干部的认识和能力，从而达到改进工作、促进成长的目的。
3. 聚焦决策部署和面对新形势新机遇：谈心谈话可以聚焦各项决策部署和各地发展面对的新形势、工作面临的新机遇，帮助干部更好地理解和把握组织的要求和目标，提高工作的针对性和实效性。
4. 增强班子凝聚力和形成良好局面：通过谈心谈话，可以增强班子之间的沟通和理解，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面，有效增强班子的凝聚力和战斗力。
总之，谈心谈话是一种积极的、建设性的交流方式，可以促进组织与干部之间的沟通和理解，帮助干部更好地理解和把握组织的要求和目标，提高工作的针对性和实效性，从而达到改进工作、促进成长的目的。