Question

学历越高就越难找工作吗？

Answer 1

　　(1)学历信号弱化。在 Spence的劳动力市场模型中,存在信息不对称,应聘者知道自己的能力而招聘者不知。如果不存在其他可辨别的信息,招聘者则只愿支付平均工资水平,那么高能力者就存在被低能力者“逐出”就业市场的可能。获得学历越容易使得低能力应聘者受教育成本减小,低能力者就存在与高能力者受同等教育的可能性。目前,我国高校的硕博士点都在不断的增加，其中不乏混杂了一些办学能力差的高校。盲目扩招的结果使得高学历群体迅速膨胀,而质量却无法保证,因此出现就业市场的逆向选择问题。

　　(2)研究生薪酬期望过高。当就业市场出现混同均衡时,如果高学历者不能降低薪酬预期,则面临失业危险。本科生选择升学时,一个重要的考虑因索就是获得更高的薪酬和更好的.工作职位。学生在研究生阶段不但有经济投人,还有时间投入,因此在毕业时更可能比本科生所要求的薪酬更高。而大部分企业只愿意支付市场工资水平,无法满足高期望的毕业生需求。

　　(3)理论与实践仿型脱节。理论与实践脱节时,教育对劳动生产率的促进作用较小,而工资水平与劳动生产率呈正比,因此教育对薪资的促进作用较小。然而教育本身是需要付出成本的,高学历人才在接受更高的教育后会激烂预期一个较高的薪资水平以此收回成本,当其实际劳动生产率较低时,企业并不会给予更高的薪资,由此可明大漏能引发失业。

学历倒挂现象的对策
　　(一)对高校毕业生的启示

　　（1）科学制定职业规划,积极参与社会实践。在初次就业市场存在较大的信息不对称,以及目前高等教育的培养方式与社会需求脱节,重理论轻实践,使得学生的动手能力较差,企业重新培训成本较高。在校期问,学生不应唯书本论,应积极参与社会实践,将所学付诸所用,在实践中获得新知识。这不仅对学生个人是一种工作经历和人生磨研,而且可以减轻初次就业市场的信息不对称。

　　（2）谨慎寻找新“信号”。近年来“考证热"已经成为社会热点话题,当学历信号开始减,的时候,在校生希望寻找新“信号”以“显示”自身实力。笔者认为,在校期间,学生应该科学地做好职业规划,初步定位职业方向,搜寻相关证书的信息,以确保所考证书能准确传递信息,避免盲目考证以浪费宝贵的时间和精力。

　　(二)对高等院校的启示

　　（1）合理控制取才难度,强化学历信号。高校扩大研究生招生规模和电报“硕士点”,“博土点”显然存在“办学政绩”和争夺国家教育资源的因素。研究生教育的“接苗助长”一-直为社会舆论所诉病,这直接导致研究生学历信号的弱化。笔者认为,短期内遏制研究生扩招趋势并不现实,高校可以在招生时控制测试难度、防止滥竽充数,在科研成果、毕业论文上严格把关,建立问责.追责机制。

　　（2）改善自身办学质量,注重品牌效应。高校应该提高自身师资力量,改善办学质量,着眼长远提升科研质量。高校的科研应注重与社会实践,产业需求相结合,提高学生动手实践能力,谋求教学与社会需求的契合。另外,高校应该注重自身的品牌效应。根据产业组织理论,品牌实际上就是一种差异化,高校的校名实际上就是自身的“招牌”。尤其是名牌高校更应重视“品牌建设”,从招生到办学秉承严谨的学风,以此区分一般高校,强化自身学历信号。高校的品牌是其可持续发展的重要保证。

　　(三)对政府的启示

　　（1）严格控制招生规模,重新评估办学资质。在配套教育资源并未同步增长而官目扩招时,由此产生的直接结果是学历信号逐渐弱化,学历迅速贬值,曾经“天之骄子”的光环去不复返一些办学条件一般的高校趁势扩大规模,鱼目混珠,使得高校毕业生平均水平下降,就业市场趋向于“柠橡市场”。政府的初衷是普及高等教育,然而现实与初衷南北辙,扩招使得部分学生接受了过度教育,浪费了宝贵的教育资源,另-方面增大了企业重新筛选人才的成本,反而不利于高素质人才的就业。因此,笔者认为,政府应当重新思考高等教育政策,严格控制招生规模,市慎评估高校的招生资格,对于小学条件差的专业,应当取消其招生资格。

　　（2）鼓励高校科研创新.保护知识产权:目前,高校的科研创新是产学研结合的重要组成部分,政府鼓励科研创新可以促进三者紧密结合、共同发展。高校科研创新为学生提供了理论运用于实践的机会,不仅让高校自身获益,也培养学生自主创新的能力、减少在就业中理论也实际工作严重脱节的现象;另外,也培养了部分学生企业家才能。在妓励创新的同时,政府应当建立保护知识产权的长效机制。

　　（3）鼓励高层次人才到中西部地区就业。经济发达的东部地区目前依然是高校毕业生主要就业区域,笔者认为,政府鼓励人才到欠发达地区就业不仪需要制度上的保证,也需要经济上的鼓励,政府单纯靠道德呼吁、政治号召而不给予经济上的激励,很难实现高层次人才就业地转移。

参考文献
吕云祥.关于我国高校毕业生学历倒挂现象的对策[J].商情,2014:163.
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温

Answer 2

想要的内容：正
随着社会经济的快速发展和竞争日益激烈，人们的教育水平也越来越高。在求职市场中，学历成为了一个非常重要的因素。但是，一些人认为，学历越高就越难找工作。这是否正确呢？本文将从多个角度探讨这个问题。
首先，在中国国情下，很多用宴旁人单位仍然关注学历。尤其是在公立机构和金融行业，学历往往是进入这些领域的门槛。因此，对很多人来说，通过不断提升学历，可以更易于进入自己理想的行业。但另一方面，学历过高可能带来的“过度教育”问题也逐渐受到关注。过度教育指的是受过高等教育的人们在就业市场上却难以找到与自己学历相匹配的工作，或者从事的工作不需要他们的高学历。对于过度教育现象，比较广义的解决办法是国家应进一步扩大就业岗位和提高劳动生产率，让更多的高学历人才可以在自己有利的领域施展才华。
另外，学历只是人才和用人单位匹配的一个因素。在实际招聘中往往也需要考虑到应聘者的专业素质、实践经验、人际交往能力以及价值观等。因此，一个学历较低但具备其他优秀特质的应聘者，同样可以在激烈的就业市场中脱颖而码拍出。此外，因为很多行业都需要经过长期的实践才能成为真正的专家，因此，学历并不能决定一个人今后的职业成就。有很多职业，从业人员的经验和实践能力会更受到重视，而学历反而可能显得不那么重要。
最迟祥羡后，一些人认为学历对于人才的自我发展也可能有所限制。通常情况下，越高的学历意味着越多的时间和金钱投入。因此，在学历上追求更高的阶段，可能会对个人发展和成长造成限制。一些学历较高的人，可能需要面对更多的学术要求和道德压力，而原本对自己有益的业余爱好和生活也会因为时间和心理的压力而缩小。
总之，学历虽然在求职市场上有一定的作用，但它并不是唯一的银弹。在考虑学历的同时，我们还需要关注个人实力、专业素质、实践经验等方面。对于大学生们来说，不要把大学的全部时间花在学习上，也要多到社会中去尝试和提升自己的能力，对于自己的成功将有莫大助益。

Answer 3

学历提升越高，研究的东西越来越专，相应的跟你早就相关的面也越来越窄，如果想继续之前自己的陪模课题去研究下去那只有进高校袭漏，且开设有该方向研究领域课题的。2.随着学历的提升，找工作所需要的工资自己收入也随着提升，相应提供高薪的岗位也越来越少，需要本科学历的岗位肯定也不会给出研究生的工资。3.学历提升带来的年龄增长，在职场中，年龄的优势是很明显的，随着社会的高速发展，年轻领拍乱烂导也越来越多，很多单位的领导年龄都很小，因此招聘的团队也肯定要偏年轻化，这样导致攻读学位所消耗的青春年华过多，年龄的优势自然消失。4.学历提升导致跟社会接触过少。

Answer 4

相信大家身边都有这样的同事，他们的学历并不低，可是混的并弊察不租世茄好;尤其是那些习惯了学习的人，他们在平时的思维方式可能很活跃，做事情也比较聪明，也能够找到别人不会的方法，本来是最受领导重视的一群人，可是最终都被领导无情的放弃了;拥有高学历的人，在聊天时往往能够展现出自己返锋比较高的学识，在同事面前也是佼佼者，就像一本百科全书一样，但是这样的人智商并不是真的高，只不过在书上接触的知识比较多而已;他们对市场和数据的敏感程度太差了，结果就会导致不被领导重视。

Answer 5

不一定，看个人，高不成低不就当然难找啊