在职场上什么样的人最不受欢迎？
身在职场，有的人如鱼得水，有的人却遭人厌烦，究其原因，还是与本人的为人处事息息相关。以下“十种人”，走到哪儿都不受欢迎。
1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。
3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，两点下班一点走，工作能拖就拖，与人交往没边没界，做人做事不着调，稍不留神还会折腾出什么事情来。
10、朝三暮四。这种人工作定不住心、稳不住神，作风漂浮，专注不够，三心二意，见异思迁，这山望着那山高，身在曹营心在汉，心里总想着跳槽，心思和精力不在工作上，很难做出成绩，也得不到领导和同事们的信任。
第二，他们缺乏合作精神。在职场上，合作是非常重要的，一个团队的成功离不开每个成员的贡献。如果一个人缺乏合作精神，不愿意与他人合作或者不愿意分享知识和经验，那么他们会给团队带来负面影响，并且影响整个团队的工作效率和质量。
第三，他们缺乏自我反省和成长意识。在职场上，我们都会犯错，但是重要的是我们能够反思和成长。如果一个人缺乏自我反省和成长意识，不愿意承认自己的错误或者从错误中吸取经验教训，那么他们将无法在职场上发展和成长。
最后，他们缺乏诚信和道德观念。在职场上，诚信和道德观念是非常重要的，因为它们直接影响到个人的声誉和信誉。如果一个人缺乏诚信和道德观念，经常撒谎、欺骗、利用他人，那么他们将失去职场上的信任和尊重。
总之，在职场上，最不受欢迎的人是那些缺乏尊重、合作精神、自我反省和诚信道德观念的人。如果我们想在职场上获得成功，我们需要尊重他人，积极合作，持续反省和成长，并且保持诚信和道德观念。
